做簡短自我介紹的要點-文庫吧資料
2025-04-05 13:40本頁面
【正文】 記不住許多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。有的人也許不解數字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝。“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處。對女大學生來說，她們在自我評價的問題上常常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發(fā)展、前途勾畫得絢爛多彩?！安蛔R廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。其次，是用自己在不同領域的實踐中(如對各個科目的學習)取得的不同成績相比較，以發(fā)現(xiàn)自己的長處，確定奮斗的目標。正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。文章來源：自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判斷。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。文章來源：過來人求職論壇. z T. d: Z1 K R4 v: U r6面試過程中還是比較注重個性評價的。按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型。按何種心理機能占優(yōu)勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型。與氣質相比，人們的性格差異更是多樣而復雜的。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是十分必要的。氣質類型一般劃分為多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑郁質(抑制型)四種。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。所以，你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。二是測定在所從事的工作中，成功和適應的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預測功能。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工具。發(fā)揮自己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經驗來判斷，三是同別人的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助能力傾向測驗來判斷，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人所具備的能力結構是不同的，甲和乙可能會有不同的能力，而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。文章2能力結構——挖掘自身優(yōu)勢一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。二是針對應聘職位所需的知識結構，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如，如果你對計算機軟件有淵博的知識，卻對管理學一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經理的職位。你并不需要得出一個精確的結論，但是你必須分析你的知識結構，特別是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補不足。這里所講的“比重”，不僅指數量關系，也指質量關系。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。自我認知文章在面試之前，你應當至少從以下幾個角度進行自我判斷，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，興趣與潛能，職業(yè)適應性等關系重大的個人特征。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優(yōu)點、個性等的總結提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應是與個人基本相符。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。第五在做自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。然后注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以23分鐘為宜。那么如何把握好面試自我介紹語氣的表達方式呢? 首先接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。面試自我介紹過程很多人都會多多少少有些緊張的感覺，而一旦緊張就會影響到自己的表達方式，同時表達能力是面試過程非常關鍵的一點，許多求職者比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。面試的時候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時間里，了解你的基本情況，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配，在應聘者眾多的情況下，利用好的這13分鐘的自我介紹，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出，應聘成功，找到工作。同時，你還要用積極的態(tài)度表達對應聘公司與崗位的認可，如：“由于深愛自己的專業(yè)，非常希望能夠到貴公司工作，貴公司是一個在行業(yè)內很有影響的企業(yè)，相信加入了公司，我在專業(yè)技能上會有很多提升，同時，我也會積極進取，努力工作，為公
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