【正文】 的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌鶙l 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　(1)________________________________________________________　　(2)________________________________________________________　　第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：　　(1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。　　九、違反合同責(zé)任　　第三十二條 一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：　　(1)甲方違約情形：_____________________________________　　(2)乙方違約情形：____________________________________　　十、調(diào)解與仲裁　　第三十三條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12 年。　　本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。　　(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。　　第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書(shū)面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。　　第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30 天書(shū)面通知對(duì)方。按本條(3)~(7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(5)甲方連續(xù)2 個(gè)月以上不支付乙方工資的。(3乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的。　　第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因)?！　〉诙臈l 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計(jì)超過(guò)10 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任?！　“?、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方?！　〉诙粭l 如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，服從管理，積極做好工作?！　〉谑藯l 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告?！　〉谌鶙l 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　(1)________________________________________________________　　(2)________________________________________________________　　第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：　　(1)甲乙雙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對(duì)方的責(zé)任。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁?！　【?、違反合同責(zé)任　　第三十二條 一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：　　(1)甲方違約情形：_____________________________________　　(2)乙方違約情形：____________________________________　　十、調(diào)解與仲裁　　第三十三條 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12 年。　　本條(3)、(4)項(xiàng)終止合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。　　(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！　〉诙艞l 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：　　(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)。(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 一方提出解除合同時(shí)如未能提前30 天書(shū)面通知對(duì)方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對(duì)方。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的?！　〉诙邨l 有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應(yīng)提前30 天書(shū)面通知對(duì)方。按本條(3)~(7)項(xiàng)解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費(fèi)外，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。(5)甲方連續(xù)2 個(gè)月以上不支付乙方工資的。(3乙方服兵役、出境定居、自費(fèi)留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的?！　〉诙鶙l 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因)?！　〉诙臈l 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計(jì)超過(guò)10 天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任?！　“?、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止　　第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項(xiàng)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方?！　〉诙粭l 如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，服從管理，積極做好工作。　　第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作?！　×?、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　第十五條 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件?！　〉谑龡l 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付?！　〉谑畻l 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時(shí)調(diào)整乙方工資?！　?3)計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。試用期 一 個(gè)月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費(fèi))執(zhí)行。　　第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期?！　?3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計(jì)算周期，綜合總工時(shí)符合國(guó)家規(guī)定?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時(shí)間：　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 8 小時(shí)、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合國(guó)家規(guī)定的正常工時(shí)制度?！　〉谖鍡l 甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位(3 個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從?！　?2)乙方工作的崗位，屬于國(guó)家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護(hù)的工作崗位，該崗位有可能對(duì)乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害?！　《?、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容　　第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 東莞 市 長(zhǎng)安 鎮(zhèn)街(區(qū))新民 社區(qū)(村) 新民路7號(hào)A棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(qū)(公司、門店)的 生產(chǎn) 部門普通操作員工 崗位工作。合同期限在1 年以上3 年以下的，試用期不超過(guò)60 日。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月?！　〉诙l 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：　　(1)無(wú)試用期?！　? 2)無(wú)固定期限：從20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。東莞勞動(dòng)合同范本3　　甲 方(用人單位)：_________________ 乙 方(職工)：_______________　　名 稱：___________________________ 姓名：______________________　　法定代表人： _____________________ 身份證號(hào)碼：________________　　地址：____________________________ 住址________________________　　經(jīng)濟(jì)類型： ________________________　　聯(lián)系電話：_________________________ 聯(lián)系電話：__________________　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同?！　。┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外?！　。ㄎ澹┘追矫吭拢撸呷瞻l(fā)放 （當(dāng)月/上月）工資。　?。ㄈ┮曳降慕蛸N、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：＿＿＿＿。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法和幅度?！　?．計(jì)時(shí)工資：　?。?）乙方正常工作時(shí)間工資按＿＿＿＿執(zhí)行，初始工資額為＿＿元/月或 ＿＿元/時(shí)；　?。?）乙方試用期工資為＿＿元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；　　2．計(jì)件工資：　?。?）計(jì)件單價(jià)＿＿＿＿；　?。?）勞動(dòng)定額＿＿＿＿（確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；　　3．其他形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）：＿＿＿＿?！　。ㄈ┘追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。　?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。