人力資源實習報告范文-文庫吧資料
2025-04-05 07:14本頁面
【正文】 了是作為我自己職場的第一站外，最重要的是為未來入行準好相應的準備。工作上有問題時，我也敢于向她們請教。 ◆部門印象：在人力資源部門實習的時間里，最大的感受就是良好的工作氛圍和輕松的工作環(huán)境。如果職業(yè)規(guī)劃不是決定去其他城市發(fā)展，我想畢業(yè)后也會考慮選擇留在公司的。 人力資源實習報告2 【實習目的】 ◆將自學專業(yè)知識應用于人力資源實際工作，達到理論聯(lián)系實際 ◆提前接觸人力資源工作，為畢業(yè)入行準好準備 ◆感受職場工作節(jié)奏和氛圍，積累工作經驗 ◆檢驗所學專業(yè)知識效果，為大四繼續(xù)學習提高方向 ◆初步驗證職業(yè)選擇和定位適合與否 【實習部門】 人力資源部 【公司概況】 ◆高新技術企業(yè) ◆專注于移動互聯(lián)網、數(shù)字多媒體芯片設計，是專業(yè)的個人移動信息終端SOC解決方案供應商 ◆為智能手機、平板電腦、通訊平板，電視機頂盒、車載導航、IoT物聯(lián)網和多媒體音視頻產品提供專業(yè)芯片解決方案 ◆連續(xù)八屆獲得中國芯最高榮譽 【工作內容】 ◆協(xié)助分類整理勞動合同檔案 ◆整理公司員工考勤信息 ◆協(xié)助掃描和整理公司法律文件 ◆負責匯總員工外出財務報銷信息 ◆協(xié)助完成校園招聘相關工作 ◆負責協(xié)助收集和整理簡歷 ◆協(xié)助處理員工入離職登記工作 ◆設計和撰寫員工招聘文案 ◆上級安排的其他工作 【實習體會】 ◆公司印象：實習前從網上了解到公司時，只是知道這是一家做芯片制造的高科技企業(yè)，不是很深刻。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。 在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。一般的話，員工離職就是領導簽個字，交接下工作，員工就這樣走了！我覺得應該采用離職面談，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調整，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率！ 五、實習體會 從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準備！ 第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整！為什么公司的人員流動性這么大，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著三心二意，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調整，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作，感覺就是打雜，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響； 第二，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關懷，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導！ 第三，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思！我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經費的預算與申請，活動的主持等； 四、實習單位問題和建議 通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠！ （2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計
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