美術(shù)教師求職自我介紹-文庫吧資料
2025-04-05 02:14本頁面
【正文】 。 我又擠到招聘臺前，慢慢把碩士文憑簡歷掏出來放桌子上?！辈挥枚嘞?，我知道他這是委婉的拒絕，看來沒戲了。坐在桌子后面的一個胖子頭也不抬，翻一翻：“博士?”我大聲說：“對!”“能不能做胃癌根治手術(shù)?”我一愣，心想剛剛博士畢業(yè)誰有那個能耐，聲音不自覺低了一個調(diào)：“不會，但能做胃切除手術(shù)。不錯，就是它了，今天一定要搞定這家單位。本科，年薪五萬”。旁邊的招聘啟事上寫著“博士，年薪十萬。擠來擠去擠了大半天，不是人家不要我，就是我看不上人家，累啊! 遠遠地看見一個招聘臺前圍滿了好多人。當我們一次次遭遇的應聘時，于其抱怨所帶去的學歷證書不夠高、獲獎證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的簡歷表———你的修養(yǎng)、情操、細節(jié)、人品、言行……很多時候，我們不是輸在學歷、才華上，而是自己言行的細節(jié)上 大學生求職心得體會3 別讓人知道我是博士 人才交流會上人山人海。當其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細節(jié)?！? “你錯了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。 然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。 應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應聘。我來了公司，就要做事情，給我挑戰(zhàn)，給我機會。比如說，有的人只愿意在北京、上海工作，別的哪兒也不去，甚至有只在長安街上上班，因而把自己的路限制得很窄。韓愉認為，現(xiàn)在的大學生，只要認真挑選，優(yōu)秀的人才很多，重要是要給他們機會、給他們引導。過去我們的要求是有78年經(jīng)驗，現(xiàn)在市場使得我們必須調(diào)整標準。他對比工程公司和IT類公司人才需求的差異：對IT公司來說，畢業(yè)生在學校學的知識和技能到了就可以用，他馬上就能把大學畢業(yè)生變成生產(chǎn)力，因而他們招聘時只要人才聰明、好、語言能力強，越年輕越好?！? “我們對專業(yè)的要求比較高，并且沒有510年行業(yè)經(jīng)驗積累是不能完全勝任工作的。 的確，很多ABB這樣的跨國公司在中國一直在艱難地應對老問題：如何吸引、留住和一流的員工?招聘管理生培養(yǎng)后備管理人才是ABB的解決方法之一。惟一確定的是在ABB中國公司上班，在企業(yè)里面做管理工作。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職?做到“四心”求職不是難事，接下來在這里給大家?guī)泶髮W生求職心得體會，希望對你有所幫助! 大學生求職心得體會1 BB：人才需要機會 ABB中國在招聘管理生的時候，有一個條件曾經(jīng)嚇退很多人：管理生項目畢業(yè)后要服從分配到ABB在中國的任何業(yè)務單位。 大學生求職心得體會 求職難，難于上青天。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1