加薪申請書(二)——【范文】-文庫吧資料
2025-04-01 23:10本頁面
【正文】 低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低，以及工作心情的好壞。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，………(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。相信這些情況您應(yīng)該很了解。隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大，我個人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
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