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銀保渠道理財(cái)經(jīng)理考核及職級(jí)評(píng)定報(bào)告-文庫(kù)吧資料

2025-05-20 15:50本頁(yè)面

　　

【正文】標(biāo) ≥ 5 人 ≥ 80% ≥ 80% ≥ 80% ≤ 3 件每少一人達(dá)標(biāo)，扣發(fā) 10%管理津貼第六條考核原則理財(cái)經(jīng)理須同時(shí)達(dá)到兩項(xiàng)晉升指標(biāo)后才有資格晉升，每次只晉升一級(jí)；理財(cái)經(jīng)理須同時(shí)達(dá)到兩項(xiàng)維持指標(biāo)后才能維持原職級(jí)，否則降級(jí)，降級(jí)直接降至考核指標(biāo)所對(duì)應(yīng)職級(jí)；理財(cái)經(jīng)理降至見(jiàn)習(xí)理財(cái)經(jīng)理后，若在下一個(gè)考核期內(nèi)未能達(dá)到晉升條件的，延長(zhǎng) 3個(gè)月的考核期且停發(fā)底薪。職級(jí)維持考核全部指標(biāo)均達(dá)成或僅有一項(xiàng)非必須達(dá)成指標(biāo)未達(dá)成，且通過(guò)公司統(tǒng)一組織的綜合考評(píng)者，可繼續(xù)維持，否則降一級(jí)。理財(cái)經(jīng)理（含）以上各職級(jí)人員均按季度考核，季度考核時(shí)間分別為 4月、 7月、 10月及次年 1月。第三條考核期間：市公司定期對(duì)各職級(jí)理財(cái)經(jīng)理進(jìn)行考核。考核及職級(jí)評(píng)定第一條職級(jí)說(shuō)明：見(jiàn)習(xí)理財(cái)經(jīng)理

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2025-05-20 14:33

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2024-11-07 02:07

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