20xx年終止勞動合同范本4篇-文庫吧資料
2025-03-15 02:54本頁面
【正文】 6《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計算。
6勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞動者?2個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
6被鑒定為6~10級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。
5《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”。是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
5《勞動合同法》第四十一條中”。
5用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。是指。
被通知方（簽名或蓋章）：
年 月 日
5《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)”。
終止勞動合同書
終止勞動合同范本（2）
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通過這種方式續(xù)訂的合同不具有法律效力，對企業(yè)會禍害無窮。
(3)雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。這種情況的出現(xiàn)，往往是源于雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人的法
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