20xx年有關(guān)雇傭合同分類-文庫吧資料
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 勞動者并與之建立勞動合同關(guān)系，以提供勞務(wù)的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用，承擔需求單位的崗位任務(wù)，勞務(wù)派遣單位與勞動者使用單位建立勞務(wù)派遣經(jīng)濟關(guān)系。面對某些企業(yè)這種規(guī)避法律的作法，筆者希望我國的立法部門，今后能制定出行之有效的措施，來切實保證處于相對弱勢地位的勞動者的權(quán)益。否則，訂立無固定期限勞動合同的愿望，就只是一個泡影。 勞動法中關(guān)于訂立無固定期限勞動合同有這么一條規(guī)定：”勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！痹摋l款的有效期是1995年12月31日以前，但一些勞動者卻忽略了這個條件，自以為：只要自己將來滿足了”雙十”條件，無論何時，都有權(quán)要求企業(yè)與自己訂立(或變更為)無固定期限的勞動合同。如，北京市在轉(zhuǎn)制期間規(guī)定的《實行勞動合同制度的實施細則》中，為了照顧當時的老職工，而規(guī)定道：勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同。這是過渡性政策具有較強時效性特點的反映。
勞動部的這一規(guī)定，在新舊用工體制交替階段，從合情合理的角度，對年齡偏大的勞動者，起到了良好的保護作用，平穩(wěn)地度過了體制轉(zhuǎn)換的過渡期。
⑶、復員、轉(zhuǎn)業(yè)
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