20xx年在全市人才普查工作會議上的講話-文庫吧資料
2025-01-26 00:55本頁面
【正文】 濟結構調整的步伐。培養(yǎng)用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設?！ 《?、實施“人才強市”戰(zhàn)略的重點在于培養(yǎng)高層次人才 加強人才隊伍建設，既要有規(guī)模，更要有質量，堅持多出人才，出好人才?！ 】傊】荡髽I(yè)，人才為本。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現(xiàn)經濟發(fā)展的提速、增效和進位，我們打造工業(yè)強市的目標就會成為一句空話。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結構不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，%,%,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認比較合理的1：3：6的職稱結構比例差距很大。結合新密實際，市委作出了打造工業(yè)強市，全面建設小康社會的決策部署。在具體工作落實上更應切實做到，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創(chuàng)造人才輩出的環(huán)境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。從這個意義講，科學的人才觀與科學的發(fā)展觀是密不可分的。以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展觀，是黨中央基于全面建設小康社會的需要，著眼于豐富發(fā)展內涵、創(chuàng)新發(fā)展理念、破解發(fā)展難題提出的重大戰(zhàn)略思想。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機遇，確立人力資本追趕是經濟追趕先導的工作理念，牢牢掌握人才資源開發(fā)的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，確保我市經濟社會快速健康發(fā)展。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產業(yè)層次低、企業(yè)技術水平低、產品附加值低等問題日趨突出。隨著我國社會主義市場經濟體制建設的不斷深入和世貿組織的加入，國內人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰(zhàn)略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從世界范圍看，隨著經濟全球化和知識經濟的發(fā)展，人才競爭已經在全球范圍內展開。誰擁有了人才的數(shù)量和質量，誰就擁有競爭和發(fā)展的優(yōu)勢?！ 〉谝唬罅?
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