20xx年黨建工作的重要性精選5篇-文庫吧資料
2025-01-25 05:26本頁面
【正文】 基層干部,切實(shí)提高了村黨組織在群眾中的影響力和帶動力。一批有激情、能干事的優(yōu)秀駐村干部、“和合好班子”“村級好搭檔”脫穎而出。
就這樣,慢慢干的干部“坐不住”了,習(xí)慣“向上伸手”的干部等不及了。
有獎就有罰。年度“紅榜”村的主職干部,其當(dāng)年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的后進(jìn)村進(jìn)行整改。去年以來,溫嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個?！蓖跤兰t說,“三同”考核通過設(shè)置“紅黑榜”讓村莊“打擂臺”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際對各村黨建和中心工作進(jìn)行考評,每月度或每季度發(fā)布榜單,讓做得不好的鎮(zhèn)村干部及時紅臉出汗。之后,大池陳一直榮登“紅榜”。
這讓駐村干部和村干部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現(xiàn)在每個拆違現(xiàn)場……
經(jīng)過幾個月的連續(xù)作戰(zhàn),清運(yùn)垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。
陳亨福于去年初次當(dāng)選大池陳村村支書。
“紅黑榜”上論英雄,干事有動力
澤國鎮(zhèn)政府大堂里,擺著89個行政村“三同”干事“互看互學(xué)互比”大擂臺。
溫嶺全市16個鎮(zhèn)(街道)829個村共制定并公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項(xiàng)9351項(xiàng),重點(diǎn)工作事項(xiàng)12560項(xiàng)。如今,大家坐在一起開會到后半夜的場景,也很常見?！彼f,“三同”考核實(shí)施之前,因缺乏村里的發(fā)展目標(biāo)和村干部的干事清單,大家的工作積極性不是很強(qiáng),有時開會,很多村干部也不到場?！?br /> 上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊(duì)伍帶來的變化。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。
農(nóng)村工作不好做。“我們每天安排人員值班,對項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)工,每個月還要向鎮(zhèn)里匯報項(xiàng)目進(jìn)展。
清單中,不僅有安全生產(chǎn)、“五水共治”等共性的內(nèi)容,也有打角村個性的內(nèi)容,如中央通道澤國段的征地拆遷工作。駐村干部林玉娟說,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的了解,設(shè)定的目標(biāo)要符合村里的實(shí)際,針對難題有的放矢。駐村干部和村主職干部要就主要內(nèi)容,在鎮(zhèn)村兩級干部大會上公開承諾、認(rèn)領(lǐng)并接受群眾監(jiān)督。差不多這個時候,溫嶺市開始實(shí)施“三同”考核。去年以來,溫嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村干部和村主職干部“承諾同作、工作同抓、責(zé)任同擔(dān)”,形成合力、精準(zhǔn)發(fā)力、持續(xù)用力,大力提升基層黨組織戰(zhàn)斗力,為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的組織保障。
“鐵三角”指的是鎮(zhèn)(街道)駐村干部、村支書和村委會主任。
按說,這不是非常重大的事情?！迸_江縣方召鎮(zhèn)齊福村駐村干部葉銳說，“十攻略”工作法，現(xiàn)已發(fā)展成臺江縣黨員干部的行動指南。
“我們發(fā)現(xiàn)村里問題后，一開始不知如何處理?？h委組織部和鄉(xiāng)黨委多次調(diào)研分析后認(rèn)為，原因在于基層黨建薄弱，村集體經(jīng)濟(jì)存在空殼現(xiàn)象，村干部帶頭創(chuàng)業(yè)信心不足，村民脫貧致富內(nèi)生動力不足?！鼻瓥|南州委常委、組織部長馬磊說。
發(fā)展“黨帶群十攻略”工作法
“‘五步工作法’、產(chǎn)業(yè)革命‘八要素’和抓黨建促脫貧‘十攻略’，是我們抓黨建促脫貧攻堅(jiān)的重要法寶?！泵鎸Πl(fā)展困境，村黨支部書記龍秀坤沒有退縮，“通過實(shí)施農(nóng)家樂、稻田養(yǎng)魚、林下養(yǎng)雞等‘短、平、快’項(xiàng)目，解決核心產(chǎn)業(yè)前期發(fā)展收益小的問題?！比肟h委常委、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長石宏敏介紹，該村采取“支部+合作社+基地+農(nóng)戶”模式，統(tǒng)籌規(guī)劃，提高農(nóng)業(yè)組織化、集約化程度。放養(yǎng)的生態(tài)雞在林子里穿梭覓食，林下經(jīng)濟(jì)風(fēng)生水起。遠(yuǎn)處的山坳間，青房瓦蓋鱗次櫛比、錯落有致?！敝菸h建辦副主任李章和說。
針對基層黨組織書記年齡偏大、文化知識不高、決策水平偏低、缺乏創(chuàng)新精
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