20xx招聘專員轉正述職報告-文庫吧資料
2025-01-17 06:42本頁面
【正文】 明顯。
由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20XX年工作計劃：
一、招聘工作
一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。
記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。
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20XX年*月*日
招聘專員轉正述職報告三 時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。
兩個月的試用期即將結束，其中有著汗水和喜悅。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求。兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。
工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領導的領導方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋。
招聘專員轉正述職報告二 時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結束。
工作中存在的主要問題：
日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關部門的關系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質，最大限度地調(diào)動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵。
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。
五、合理協(xié)調(diào)各種人際關系，加大公司影響力。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。
四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。在物欲橫流，瞬息萬變，竟
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