【正文】 條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應事先在內(nèi)部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。做到既要考慮本方的經(jīng)濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經(jīng)濟合同管理工作。 第一百四十五條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好經(jīng)濟合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。 第六章 合同管理制度 第一節(jié) 總則 第一百四十三條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 第一百四十二條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領(lǐng)導批準。 第一百三十八條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導先向辦公室報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百三十四條 電話為 辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。 第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。對種設(shè)備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第一百二十九條 復印機由專人管理，非專管人員不準亂開機復印。 第一百二十八條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第一百二十七條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。 第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責存檔。 19 第一百二十三條 文件由辦公室負責報送。 第一百二十一條 已簽發(fā)的文件 由核稿人登記，并按“企、董、工、”等內(nèi)容編號后打印。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。不滿 1 年的按 1 年計。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百一十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 18 第一百一十二條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，批準后由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。 第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。員工有 辭職的自由。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā) 100%的日工資。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 第五節(jié) 假期及待遇 17 第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假。 第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。 第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第九十 二條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 員工試用期間，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 ； ，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由勞動人事部進行招聘。 第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第八十五 條 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。 第八十條 公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào) 、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有 15 權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第七十六條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經(jīng)理、董事會、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第七十五條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15年。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴重的追究法律責任。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第六十七條 嚴格資金使用審批手續(xù)。 第六十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊 全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準后方能報銷付款。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。盤點表應隨同會計報表一起上報。 第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。 第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴 禁口說為憑。 第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當天下午存入銀行。 第五十六條 公司應建立完整的應收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。由報批部門負責人審核簽字確認。付款審批單應附入付款憑證記帳備查。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第四十九條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良 好運