20xx感恩母親節(jié)國旗下的演講稿-文庫吧資料
2025-01-17 00:59本頁面
【正文】 才短缺，現(xiàn)有人才培養(yǎng)模式有待改進。大部分企業(yè)引進人才時僅考慮專業(yè)技術人才，而輕視了管理人才的引進和培養(yǎng)。從總體上看，我區(qū)企業(yè)家人才隊伍建設還不能適應經濟發(fā)展的要求，理論功底扎實、管理能力高超、國際視野開闊、經驗豐富、經營業(yè)績卓著的企業(yè)家數(shù)量不多，企業(yè)經營者隊伍的整體素質有待提高。人才流動還受到計劃經濟時代一些老的政策的限制，我區(qū)一些政策上對引進人才上還存在一定的門檻，例如養(yǎng)老保險等方面。在我區(qū)的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，好不容易花高薪引進一些外地的專業(yè)技術人員，但其后由于交通不便、婚戀家庭以及繼續(xù)教育等方面的困難而呆了一兩年就遠走高飛了。面臨人才的競爭，企業(yè)若以高薪招進人才，則企業(yè)內部現(xiàn)有的技術人才容易產生不穩(wěn)定情緒，若拿不出更優(yōu)越的條件，一些高級人才和一些新興專業(yè)人才很難引進來。
?。?）、分配機制不活、工資偏低。企業(yè)是各類產業(yè)人才施展才能的舞臺，但是我們在調研中發(fā)現(xiàn)，經營狀況一般的原區(qū)屬企業(yè)普遍反映，近兩年來本科生很難招到，尤其是招不到名牌大學的畢業(yè)生，高素質、高學歷人才嚴重匱乏。我區(qū)與常州幾十年同城，以至于我區(qū)城市化進程相對滯后，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)化建設同發(fā)達地區(qū)還存在較大差距，各項社會配套設施相對匱乏，引進的人才難以參加必要的社會活動，難以獲得進一步自我提高和發(fā)展的途徑。
二、我區(qū)支柱產業(yè)人才隊伍建設存在的主要問題
通過調研，我們認識到，近年來在四大行業(yè)人才隊伍建設方面雖然取得了較大的成績，但尚存在一些問題和不足，主要有以下幾個方面：
專業(yè)技術人才特別是高層次人才和新興專業(yè)人才依然相對不足，難以滿足經濟發(fā)展的需要。從年齡結構看，四大行業(yè)45歲以下的專業(yè)技術人員和管理人員已占到65。8%。3%；中級職稱有1210人，占5。3%；大專學歷有2814人，占13。接受調查企業(yè)的各類專業(yè)技術人員和管理人員中，碩士研究生以上學歷有61人，占0。6%，反映出我區(qū)產業(yè)職工隊伍素質有了顯著的提高。6%，電子信息行業(yè)專業(yè)技術人員占職工總數(shù)的比重由1999年的11。8%左右的速度遞增，各類專業(yè)技術人才占職工總數(shù)的比重也逐年增加，如機械冶金行業(yè)專業(yè)技術人才占職工總數(shù)的比重由1999年的10。5萬人左右。
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