20xx關(guān)于優(yōu)秀員工發(fā)言稿范文-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:40本頁(yè)面
【正文】 消極心態(tài)。如果這樣，請(qǐng)問(wèn)：在你和老板之間，最大的障礙是什么?不是虎視眈眈的競(jìng)爭(zhēng)者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己!是你面對(duì)”。不可能完成”。不可能完成”?？梢酝瓿伞?。他們所在企業(yè)、他的工作，也會(huì)給他最大的回報(bào)。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂(lè)于接受和推廣的。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工。第二種工人，是沒(méi)有責(zé)任和榮譽(yù)感的人。第一種工人，是完全無(wú)可救藥的人?！?。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：”。心理學(xué)家問(wèn)第三位工人：”。請(qǐng)問(wèn)你在做什么?，第二位工人無(wú)奈地答道：”?！薄Ｔ谧鍪裁?你沒(méi)看到嗎?我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。請(qǐng)問(wèn)你在做什么?”。一位心理學(xué)家在研究過(guò)程中，為了實(shí)地的了解人們對(duì)同一件事情在心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異，他來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙碌的敲石工人進(jìn)行訪問(wèn)。這樣的人其個(gè)人價(jià)值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來(lái)自他人。對(duì)企業(yè)而言，沒(méi)有紀(jì)律，便沒(méi)有了一切。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工。比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對(duì)工作的態(tài)度等，你會(huì)猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會(huì)有一個(gè)嶄新的局面。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。我做得如何?”。我只是想知道我究竟做得好不好!”。你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個(gè)電話?”。男孩便掛了電話。我請(qǐng)的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工?！薄Ｄ泻⒂终f(shuō)”。我的割草工已經(jīng)做了?！?。男孩又說(shuō)：”。不需要了，我已經(jīng)有了割草工。你需不需要割草?”。的認(rèn)同感。這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少?zèng)]有一種”?！?。”。而不是”。我們經(jīng)?？梢砸?jiàn)到這樣的員工，他們?cè)谡劦阶约旱墓緯r(shí)，使用的代名詞通常都是”。二字時(shí)刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)。要將”。
一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對(duì)于他的上級(jí)和同事有高度的責(zé)任感，對(duì)于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。西點(diǎn)軍校，西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每一個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候，無(wú)論在什么地方，無(wú)論穿軍裝與否，也無(wú)論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。工作就意味著責(zé)任，責(zé)任意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)更加卓越
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