20xx公司能否因員工拒絕加班而辭退案例分析-文庫吧資料
2025-01-16 23:37本頁面
【正文】 勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。你拒絕加班，并不能說是違反公司紀(jì)律，更不能因此而辭退你。首先，公司決定讓員工加班，延長勞動(dòng)時(shí)間既沒有同工會(huì)協(xié)商，也沒有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定，不符合合理延長勞動(dòng)時(shí)間的法定程序；其次，加班時(shí)間超出了法律規(guī)定的限度。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第七十一條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小
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