20xx公司年終參考總結(jié)大會(huì)董事長(zhǎng)發(fā)言稿通用-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 23:37本頁(yè)面
【正文】 想方法滿載而歸。這位老太太特別樂(lè)意付錢。這里沒(méi)有機(jī)器人玩具。沃爾瑪在美國(guó)的高級(jí)經(jīng)理有檢查工作時(shí)站在門口的適應(yīng)。作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須通過(guò)本人的言行來(lái)傳達(dá)和領(lǐng)導(dǎo)公司的文化。對(duì)中航領(lǐng)導(dǎo)人的要求，樹(shù)立妨礙力。行政權(quán)不能僅靠智力來(lái)實(shí)現(xiàn)。此外，還有一點(diǎn)特別重要，那確實(shí)是執(zhí)行！這是現(xiàn)代商界特別流行的一個(gè)詞。假如合作中有分歧，就會(huì)有不愉快或小摩擦。由于我們選擇為了一個(gè)共同的夢(mèng)想走到一起。我們的企業(yè)就像一支站在接力賽跑道上的隊(duì)伍。只有當(dāng)每個(gè)球員在每次移交中配合得特別好時(shí)，他才能獲勝。眾所周知，在接力賽中，移交接力棒是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它直截了當(dāng)關(guān)系到整個(gè)競(jìng)賽的勝負(fù)。其次，我要求我們所有美國(guó)廣播公司的人都要有團(tuán)隊(duì)精神。長(zhǎng)期被開(kāi)工作會(huì)導(dǎo)致壓力，容易讓人身心疲乏，產(chǎn)生無(wú)聊的工作情緒。主開(kāi)工作的人會(huì)說(shuō)，‘好吧，你給我他的號(hào)碼，我會(huì)聯(lián)絡(luò)他。這特別正常。例如，銷售部門收到一份客戶發(fā)來(lái)的關(guān)于工程維護(hù)的，并將其帶到維護(hù)部門。如何可能做好工作？只有熱愛(ài)本人的工作并對(duì)其充滿熱情的人才能自動(dòng)自發(fā)地培養(yǎng)責(zé)任感，這與一些外部治理措施或領(lǐng)導(dǎo)壓力所產(chǎn)生的責(zé)任感完全不同。這種激情來(lái)自你對(duì)這份工作的熱愛(ài)。我想向我們的中航員工和領(lǐng)導(dǎo)提出一些要求。假如它不能成為一個(gè)真正的美國(guó)廣播公司的人，它將被美國(guó)廣播公司淘汰，這確實(shí)是為什么公司將在2005年停頓一些員工。只有當(dāng)你真正融入美國(guó)廣播公司，把這家公司當(dāng)成你本人的公司，把美國(guó)廣播公司的榮譽(yù)和恥辱當(dāng)成你本人的榮譽(yù)和恥辱，把這個(gè)夢(mèng)想當(dāng)成你本人的夢(mèng)想，你才能被視為真正意義上的美國(guó)廣播公司人。這是兩個(gè)不同的概念。由于，美國(guó)廣播公司能夠?yàn)樗麄兲峁└鼘掗煹拈_(kāi)展階段，這也是他們選擇美國(guó)廣播公司[分公司的緣故:找一篇文章給文秘部114/.wenmi114一個(gè)人站在一起，毫不擔(dān)憂地寫作！]我希望我的夢(mèng)不僅僅是我一個(gè)人的夢(mèng)，而是所有美國(guó)廣播公司的人共同的夢(mèng)，我為這個(gè)夢(mèng)感到驕傲。今
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