20xx家裝公司管理制度-文庫吧資料
2025-01-16 22:55本頁面
【正文】 ；
違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。
二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營模式、圖紙及產(chǎn)品價格、客戶信息、客戶
渠道等內(nèi)部資料。應(yīng)發(fā)的工資、獎金等原則上先扣除有關(guān)罰款
和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項后，再將剩余金額發(fā)放。否則不予以辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予
以解聘、辭退。
十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況改變需要裁減者，公司有權(quán)辭退，但須
提前通知被辭退者。
十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
九、員工按國家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整休假時間。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時間。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予以提級及獎勵。
五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、
表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予錄用。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公
司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。
第三章 人事管理制度
一、各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不
聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
加班： 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否則不計加班費。 (2) 出
差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。原則上事假每月不應(yīng)超過3天。
(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開工作崗位，否則按曠工論處。B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排。公司綜合評價每個員工的出勤情況。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表
公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時須說明情況，經(jīng)部門主管簽字并留存說明記錄。但視公司經(jīng)營情況可做適當(dāng)調(diào)整。實行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。
第三節(jié) 公司考勤管理辦法
公司上班時間：早班：8：30 11:30 14:3017：30。
接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時保持整潔。
總經(jīng)理辦公室每天打掃。包括：
確保地面整潔，無雜物、灰塵。
第二節(jié) 辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則
一、保持個人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺面無灰塵，辦公物品擺放整齊。
如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時
向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。辦公時間有要事接聽私人電話原則上不超過五分鐘，并以不妨礙公務(wù)為前提。
十三、公司電話為辦公配備使用。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范
圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自
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