銷售的勞動(dòng)合同范本怎么寫-文庫吧資料
2024-12-16 23:59本頁面
【正文】 責(zé)任的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。完成定額可得底薪。
崗位津貼計(jì)算方法：________________業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元。工齡三年底薪為元。
底薪計(jì)算方法：________________業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追
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