律師事務所律師聘用合同-文庫吧資料
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】 乙方在與甲方解除本合同之后的一年內，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方律師和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或為與甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?。未?jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。除非甲方業(yè)務需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三方泄露上述資料，也不得將上述資料復制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。 乙方在甲方工作期間及離職以后，均應嚴格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。 □提成工資制 乙方的業(yè)務 創(chuàng)收在20（這個數(shù)字由事務所根據(jù)自身情況而定）萬元以內的，薪金提成比例為50％；超過20萬元的，超過部分每增加10萬元，提成比例提高5％，但最高不得超過70％；（關于提成比例不宜過高，事務所應考慮成本、稅務、利潤、行業(yè)中通行做法等因素） 甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費用在乙方提成工資中支； 乙方應依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。乙方休假應向甲方申請并經(jīng)批準。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。 甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發(fā)放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。 乙方年薪將按月分期發(fā)放。 第四條、薪資及福利 聘用律師可以選擇薪資方式： □年薪制 甲方在本合同期限內每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調 休。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主
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