集體合同(第三部分)-文庫吧資料
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】 同意這么做的話。Ｆ．雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨面試獲得資格的申請人。Ｄ．為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔任這些工作的能力、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與能力，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進行聯(lián)系。１０以上選擇程序可依據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。ｉｉｉ．以前的工作經(jīng)驗。如果只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分數(shù)。每位申請人都要經(jīng)過能力考試。顯然，如果具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動協(xié)議”的規(guī)定補充。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。Ｃ．申請人的身體狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。當職位空缺超過具有年資的合格申請者時，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補。在晚上１０時以后和次日凌晨４時以前任何時候開始的“班次”則應(yīng)被認定為第三班。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時，這時第三班津貼繼續(xù)有效。當日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時，這時第二班雇員的每小時２０美分的津貼將不再適用。現(xiàn)行的計件工資估計標準仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計件工資標準按第十四章第十一條Ｂ款所列的步驟建立為止。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們了解上次付薪期后的２周工作情況。第十二條日工作記錄雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。這類并僅限于這類的因計件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。Ｈ．有關(guān)計件工資標準的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。當這種變化僅影響某一操作的一部分，例如，一個動作或數(shù)個動作，那么，計件工資標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個動作或幾個動作上。Ｆ．除下列情況下，計件工資標準不得減少或增加：ｉ．糾正計件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計算造成的差錯。Ｅ．所有使用新部件進行的操作都被視為新操作，新的計件工資標準也將隨之而建立，除非新部件被認為是同早期生產(chǎn)的老部件相同，或使用新部件進行的操作與使用老部件進行的操作相同。Ｄ．不是從前生產(chǎn)的新部件可用于生產(chǎn)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機。Ｂ．在確定計件工資標準的過程中，工業(yè)工程部將通過工時研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時間值。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計件工資標準。本項條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過３天。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。ｉｉ．如果支付的實際工資達到上述Ａ款第１項的標準，或是少于熟練作業(yè)組最后２個有效工作周的支付水平，則采用以下方法：用除非熟練工人的工時以外的所有付薪工時計算作業(yè)組的工資。第十條特別工資條款－－集體計件工作Ａ．當某一非熟練工人被分派到某一按計件工資標準支付報酬的作業(yè)組時，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：ｉ．計算支付給整個作業(yè)組的實際工資。Ｆ．計算實行計件工資制度的雇員的小時平均基礎(chǔ)工資的方法如下：在以工時計量的最后２個有效工作周內(nèi)，將全部工時的金額支付量（不包括輪班津貼和加班津貼）進行劃分。Ｅ．在出現(xiàn)任何需要支付小時基本工資的情況時，雇員應(yīng)立即通知班組長。ｖ．當雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項工作，而其原來的工作崗位則被分派給另一位雇員時。ｉｉｉ．指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)驗的雇員。Ｄ．當雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事下列工作時：ｉ．返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。Ｂ．當實行計件工資制度的雇員從事某項將要設(shè)立但還未設(shè)立計件工資標準的工作時，則按照為職業(yè)工資率的勞動等級確立的小時工資率支付報酬。Ｄ．注明：臨時分派的工作任務(wù)（不是調(diào)動或正式重新分配工作崗位）完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計件工作崗位上去。Ｂ．當這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時，由公司分派到工資率較低的臨時性計件工作崗位上的計件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個計件工作崗位的保證工資。對于造成所有其他次品的責任由公司承擔。Ｈ．對工人造成的次品實行扣除報酬的辦法：ｉ．對雇員集體造成的次品，扣除集體的報酬。Ｇ．另一方面，實行計件工資制度的雇員，在班組長批準的情況下，可以記錄他開始進行的按計件工資標準支付報酬的指定的操作時間和他完成這項任務(wù)的時間，在這段時間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報酬。對于返工時間，應(yīng)支付不低于保證工資的報酬。由班組長確定本條規(guī)定生效的時間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報酬。如果班組長已經(jīng)認可了故障并指使雇員繼續(xù)這項工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報酬，除非為這種臨時出現(xiàn)的故障情況確立了計件工資標準。在此基礎(chǔ)之上，雇員須一直進行操作，直到審查完畢或申訴得到處理。這種保證收入相當于對當天所進行的作業(yè)，按保障工資率和適當?shù)墓べY率所支付的計件工時的小時工資。非計件工資時間包括在沒有計件工資標準的作業(yè)線上工作時間和本條規(guī)定的因機器檢修和待料的停工時間。第五條標準工時獎勵計劃說明文件Ｄ所顯示的公司的標準工時計劃及其該計劃中的部分計劃，將向超過作業(yè)標準的生產(chǎn)工時提供獎勵，獎勵標準是依據(jù)操作標準確立的。如果勞工統(tǒng)計局改變了消費價格指數(shù)的計算方法或基礎(chǔ)，那么協(xié)議雙方則將一致同意修改計算生活費津貼的方法。（ｖｉ）盡管由于后來勞工統(tǒng)計局公布的消費價格指數(shù)可能會有所修正，但不會據(jù)此作出補發(fā)工資或其
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