實(shí)用勞動(dòng)聘用合同樣式-文庫(kù)吧資料
2024-12-16 22:46本頁(yè)面
【正文】 ____工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自________年____月____日至________年____月____日止。本合同自雙方簽訂之日起生效?！ 〖追剑ㄉw章）： 乙方（簽字）：________年____月____日________年____月____日 續(xù)簽合同時(shí)間： 自________年____月____日至________年____月____日止。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)論處理，如甲以雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)論，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁，也可以協(xié)商解決。 九、本院《員工守則》和《規(guī)章制度》為本合同的附件與合同具同等效力。工傷視具體情況區(qū)別對(duì)待?！ ∫曳皆诤贤趦?nèi)的人身安全健康狀況有本人自行負(fù)責(zé)，其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)，但在工作期間發(fā)生與本職工作有關(guān)的除外?！ 「鶕?jù)甲方發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從醫(yī)院工作調(diào)動(dòng)。 六、甲乙雙方在合同期內(nèi)同意，約定的其他事項(xiàng)?！ 。?）、甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 。?）、甲方未按合同的約定支付工資報(bào)酬的?！ 。?）、雙方協(xié)商一致同意解除的。 ?。?）、因經(jīng)濟(jì)政策等客觀原因使甲方所在科室的設(shè)臵已不可能或無(wú)必要時(shí)?！ 。?）、乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的?！ ∥濉⒑贤淖兏?、解除和違約責(zé)任 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。 ?。ㄈ?ài)護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、保守醫(yī)院機(jī)密，凡涉及到有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，在未經(jīng)醫(yī)院同意前，不得應(yīng)用泄漏或轉(zhuǎn)讓?！ 。ㄒ唬?、切實(shí)遵守醫(yī)院的規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度?！ ∷摹趧?dòng)報(bào)酬 乙方的報(bào)酬按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，效益提成、津貼等安醫(yī)院規(guī)定另計(jì)?！ 。?）、乙方的學(xué)歷，戶口以及乙方個(gè)人有關(guān)的申報(bào)情況
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