酒店后廚用工承包合同協(xié)議書范本-文庫吧資料
2024-12-16 22:45本頁面
【正文】 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。下類情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同。乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日前以書面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。勞動(dòng)紀(jì)律
，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。不拖欠不延遲。
第四條。
第三條。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。
第一條，乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營(yíng)成本及利潤(rùn)核算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任
第二條。
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