酒店勞動合同書范本通用版-文庫吧資料
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
被依法追究刑事責任的。
同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
未依法繳納社會保險費的。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第七條 勞動合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或
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