通用版安保人員勞動合同-文庫吧資料
2024-12-16 22:40本頁面
【正文】 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的。乙方遵照執(zhí)行。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
(五)乙方依法享有帶薪假期。
(三)乙方加班加點的工資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險)。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于
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