工資管理制度范本最新整理版-文庫吧資料
2024-12-16 22:10本頁面
【正文】 日合并發(fā)放。若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當(dāng)月工資/。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。
第二十七條 員工工資變更。
第二十六條 工齡工資。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。
部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。
員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)；
（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。2247。2247。2247。2247。職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度互相對應(yīng)。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。
總經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元；
副總經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元；
部門經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元；
項目經(jīng)理，職務(wù)津貼：_______元。副總經(jīng)理兼任項目經(jīng)理時績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。
【注2】總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝項目經(jīng)理月平均績效工資?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月______號前上報至人力資源部。
考核成績：60分以下，績效工資計發(fā)系數(shù)：≤，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資計發(fā)系數(shù)。
考核成績：80（含）—90分，績效工資計發(fā)系數(shù)：≤1，績效工資發(fā)放數(shù)額：績效工資計發(fā)系數(shù)。
第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資。
四、工資計算方法
第十六條 工資計算公式：
應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資
實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項目
固定工資=工資總額40％
績效工資=工資總額60％績效工資計發(fā)系數(shù)（01）
第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù)，依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)
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