勞動(dòng)局勞務(wù)合同范本-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 01:58本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 法規(guī)示要： 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。 四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ . 使用提示： 現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。 三、工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ . 第五條 甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。 第三條 錄用條件為：____. 使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 (二)無固定期限合同。 一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：：____. (一)有固定期限合同。 十、本文本不適用非全日制用工使用。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。 二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。 勞動(dòng)局勞務(wù)合同范本（2） 甲 方： 乙方： 法定代表人： 身份證號(hào)碼： 地 址： 住 址： 郵政編碼 ： 郵政編碼： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 使 用 說 明 一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。 本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力． 本合同于________ 年 月 日在________________ （地點(diǎn)）簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學(xué)院存檔一份。 本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。 3. 乙方因違紀(jì)、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方給予經(jīng)濟(jì)賠償。 第六條、違約責(zé)任：
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