勞動(dòng)合同(會(huì)計(jì)崗位)-文庫吧資料
2024-12-14 23:44本頁面
【正文】 對企業(yè)工作秩序造成混亂, 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的(可以計(jì)算損失的部分)。
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:
, 違反本合同規(guī)定條件與甲方解除合同的。
2. 拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的。
, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的。
。
(二)乙方提出解除勞動(dòng)合同, 必須有下列情況之一:
。
4. 依法被追究刑事責(zé)任的。
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的。
3. 由于乙方無視約定的勞動(dòng)紀(jì)律, 給本公司帶來較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失的,
甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外, 不受本合同期約束, 解除與乙方的勞動(dòng)合同。要自覺的保守企業(yè)秘密, 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和
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