20xx最新餐飲行業(yè)員工勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-13 22:05本頁面
【正文】 除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。解除合同須征得工會同意。乙方如違反本合同和各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。第五條乙方的醫(yī)療保健、勞動保護(hù)、勞動保險及國家對職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。病假需取得甲方醫(yī)務(wù)室的病假證明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。乙方應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，如需加班加點(diǎn)，按甲方規(guī)定，給予同等時間的調(diào)休或發(fā)給加班工資?；?、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。共22天法定有薪假日。十一amp。、amp。五一amp。按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、amp。未經(jīng)許可，不得兼職甲方以外任何職務(wù)，否則甲方有權(quán)單方解除合同。乙方必須遵紀(jì)守法，聽從調(diào)動，服從分配和管理，并
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