酒店員工個人打架檢討書-文庫吧資料
2024-12-07 02:09本頁面
【正文】 對不起。因為，這所有的’問題都只能歸結(jié)于我，還未能達到一個現(xiàn)代勞動者該具有地認識問題的水平。而語言上的遲緩，思想上的麻痹，更是由我身上體現(xiàn)無疑。早在我剛踏進酒店的那刻開始，領(lǐng)導(dǎo)就已三令五申，一再強調(diào)：同事有了矛盾，自己解決不了可以找組織，絕對不可以摻雜社會成分?！ ≡谶@里我做出深刻的檢討，我錯在不該動手打架，無論什么場合，什么原因，都不該和別人動手?！ ∈潞笤谕潞皖I(lǐng)導(dǎo)的勸慰下我深刻的認識到了問題的嚴重性，明白了做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍?！ ∈紫?，請允許我把事情經(jīng)過做一簡單敘述。 此致 敬禮 檢討人：___ 20xx年xx月xx日 【篇二】酒店員工個人打架檢討書 敬愛的領(lǐng)導(dǎo)同事們： 您們好！ 我懷著十二萬分的愧疚及懊悔寫下這份檢討書，今天，我和酒店的同事之間發(fā)生了一些不愉快的事情從而發(fā)生口角，到最后失去控制，沖昏了我的理智，并且大打出手，給酒店造成了很壞的影響?！ ∵@件事情，無論領(lǐng)導(dǎo)怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式，我都不會有任何意見。通過各位領(lǐng)導(dǎo)的教育、關(guān)愛及對于我的期望，今后不管任何事都三思而后行?！ ⊥ㄟ^這件事，在深刻反省的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就，核心是協(xié)同合作，境界是全體成員的向心力、凝聚力，個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組
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