【正文】 本合同的補充協(xié)議和附件為其不可分的部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。如果不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟?！　〖滓译p方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。經(jīng)查實若乙方提供了虛假證件，甲方將予以解除勞務合同、終止勞務關系，不支付經(jīng)濟補償金及相應職稱的福利待遇；乙方賠償對甲方造成的經(jīng)濟損失?！　【?、違約責任　　，給對方造成損失的，都應承擔賠償責任；若違反合同，不影響合同的繼續(xù)履行，則雙方應繼續(xù)履行。　?。?）人格受到甲方負責人侮辱的?！　〖追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以申請辭職：　　（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的。　?。?）有盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的?！　。?）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。　?。?）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的?！　。?）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的?！　∮邢铝星樾沃坏模梢越獬齽趧雍贤骸　。?）雙方一致同意的?！　『贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；違反本規(guī)定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失，并承擔賠償。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償?！　”Ｙ|保量完成任務?！　圩o單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物?！　〖追綖橐曳教峁┪绮脱a助、高溫補貼?！　∫曳皆趧趧悠陂g應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任?！　∫曳絿乐厥?，營私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務單位所在零售網(wǎng)點的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利?！　∫曳綉邮芗追降膶σ曳絼趧粘晒目己?，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費?！　〖追桨磭液褪?、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方不享受獎金及其它福利。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)?！　《?、工作內容、要求　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔臨時工作任務。合同期滿，本合同自行終止?！　“?、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方?！　×⒑贤兏?、終止、解除的條件。　　，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償?！　。瓿缮a(chǎn)任務，保證產(chǎn)品質量?！　∷摹⒐ぷ鲌蟪辍　“措p方商定的計件工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。　　三、勞動保護和工作條件　　甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品?！　∫曳酵獍醇追焦ぷ餍枰?，在______崗位工作，履行職責，完成任務。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。　　甲方（蓋章）：___________________乙方（簽名）：___________________　　_____________年_________月_______日_____________年_________月_______日　　　　甲方：_______________有限公司　　乙方：_______________　　身份證號碼：_______________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。此合同一式兩份。　　十、勞動爭議的調解、仲裁　　因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向______________仲裁委員會申請仲裁?！　?，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行?！　?、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《____________