現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理論文經(jīng)營管理論文(參考版)
2025-05-18 05:07本頁面
【正文】 另外，現(xiàn)在許多員工對企業(yè)無感情，責任意識淡薄，更多關(guān)心的是自己的物質(zhì)利益，對企業(yè)的發(fā)展不感興趣，有的員工為個人私利的獲得故意泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，便企業(yè)在競爭中處于劣勢，影響到正當利益的獲得。這樣創(chuàng)造出來的需求我們寧可不要。人的需求有的是合理的，而有些是不合理的甚至是有害的。對于一家跨國公司來 說，其下屬子公司分布于許多國家和地區(qū)，而這些國家和地區(qū)的道德準則又不可能完全一致，因此，中國公司要在一個文化風俗迥異的地方開設企業(yè)，是堅持入鄉(xiāng)隨俗還是采用本國的處理方式，就成為一個非常棘手的問題，事實表明，竟是入鄉(xiāng)隨俗或沒用本土作法都不可行。 道德的形成受很多因素的影響，因為所處的生活環(huán)境不同，比如政治、經(jīng)濟、文化等，會影響到不同國家、不同地區(qū)的道德觀的形成。首先，管理者要堅定自己的立場，只有自己的立場堅定了，才有可能影響別人。如果繼續(xù)沿用舊的道德觀，因其與時代的發(fā)展要求不符合，對企業(yè)法的發(fā)展不利，采納新的道德觀，又會引起那些依舊遵循舊道德觀的員工的抑制甚至反對，對作好工作同樣是個阻力。隨著社會的發(fā)展，環(huán)境的變化，一些沿襲下來的傳統(tǒng)道德觀已經(jīng)不再適應時代的要求，但其影響還會在或長或短的時期內(nèi)存在，對人們的行為 產(chǎn)生或大或小的影響，如果此時與時代相適應的新道德觀還未形成或其影響力還不夠，人們的思想和行為往往處于一種矛盾與迷茫的狀態(tài)?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的許多問題都涉及到倫理道德問題，這些問的存在已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的障礙。 高尚的道德覺悟是企業(yè)間競爭與合作的基礎。 注重社會效益是企業(yè)長期發(fā)展的動力。 產(chǎn)品倫理道德內(nèi)涵是企業(yè)立足社會的保證。 管理者的人格魅力可以增加企業(yè)的內(nèi)聚力。 提高員工的道德素質(zhì)有利于企業(yè)人力資源和物質(zhì)資源的配置。 在企業(yè)經(jīng)營管理中，倫理道德方能發(fā)揮著以下作用： 崇高的企業(yè)目標為企業(yè)發(fā)展指明了正
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