【正文】 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理，總經(jīng)理接到報告，應(yīng)立即作出處理。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列措施： ，限定參加會議人員的范圍對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； ； 。 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，公司指定專門負責人，并采用相應(yīng)的保密措施。 三、 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀、由總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 屬于公司秘密的文件、資料、應(yīng)當依據(jù)本制度保密范圍 中第 2條、第 3條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力利益遭受損害。 。 。 、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。 二、 保密范圍和密級確定 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項； 。 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 員工對工資產(chǎn)生疑義時，應(yīng)在七個工作日內(nèi)提出申請。 。 月工資 =（月應(yīng)發(fā)工資總額 /月應(yīng)考勤天數(shù)） *實際考勤天數(shù) +提成 +獎金 +補助； ：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 30 ：由基本工資、提成、獎金、補助等構(gòu)成。 十一、人事檔案管理制度 檔案管理的目的： ，作好動態(tài)的跟蹤把握，為人事運用提供參考； ，以備查閱； 檔案 保管：檔案必須由綜合業(yè)務(wù)部專人保管； 檔案范圍：包括電子版檔案和文字原始檔案； ：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、證件復(fù)印件、各種經(jīng)總經(jīng)理簽名的文件，與員工個人相關(guān)的文件要存一份在員工個人的檔案中； ：人力資源統(tǒng)計表、崗位圖、培訓(xùn)時間匯總表、考勤記錄表和考勤匯總表、工資表、員工獎懲記錄、員工異動記錄表； 檔案的查詢權(quán)限： 總經(jīng)理、 人事 部負責人 行、政部負責人 能查詢所有員工的檔案，其他人員要查詢員工檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準； 離職員工檔案處理：員工離職，檔案不 得拿回，一般人員檔案，保存半年以上，部門經(jīng)理級以上員工，保存一年以上。 。 1出差旅差費分為交通費、住宿費、補貼、招待費、其它等。 、商務(wù)部主管、外聯(lián)部人員由總經(jīng)理核準。 出差申請單 向財務(wù)部暫支相當數(shù)額的旅差費，返回后兩內(nèi)填具 出差旅費報告單 ，并結(jié)清暫支款，未于兩日內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 員工出差依下列程序辦理： 出差申請單 。 員工出差前，得憑核準的派遣出差通知單預(yù)借旅費，于出差完畢報支旅費時扣回。 員工出差，應(yīng)填寫出差申請單。 ： 200元以下由外聯(lián)部主管核準， 200元以上須報總經(jīng)理批準。 銷售部人員： 100 元以下由營銷主管或高級營銷主管核準， 100 元 以上須報營銷總監(jiān)批準； 300元以上須報總經(jīng)理批準。 。 ，不得再報支交通費。 。 銷售部人員乘坐火車、輪船、飛機標準及相關(guān)規(guī)定： ，原則上應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票證明單，如因故未能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。 。 ，辦事馬虎，導(dǎo)致工作失誤，視情況罰款 ____至 _____元不等。 處罰規(guī)定： 、吵架者，處以罰款 _____元，情節(jié)嚴重者予以辭退。 ，關(guān)心公司的發(fā)展與建設(shè)，為公司管理上水平，進入規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)有顯著成績者。 無假條一律按曠工論處。 喪假享受全薪。 ：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予休假（略） 、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。 3天持有效證明申請。 （包括職業(yè)災(zāi)害）而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，確實不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪； 十天 不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當事人按照國家相關(guān)保險條款規(guī)定由保險公司解決未盡事宜，但本公司不再負責其他各項待遇。 5. 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時到公司銷假； 5. ，可用調(diào)休假沖事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請假在后 ,請調(diào)休假必須在請假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假 . 。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 24 ，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準，否則按曠工處理。 《員工請假審請單》應(yīng)于事前交至 行政 部 負責人，未及時交行政 部者，以曠工論處。 請假權(quán)限 （含）以下直接負責人批準，三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準。 3日或全月累計無故曠工超 6日者，按自動離職論處。 員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分： 、早退 ，工作時間開始后 5分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機會，第四次按遲到論處；工作時間開始后 5 分鐘到 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超 15 分鐘后到班者，按曠工半日論處；但因公外出或請假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 23 ，嚴禁遲到早退不簽到或代人簽到。 外部培訓(xùn)費用報銷規(guī)定： 交通費：按公司出差規(guī)定執(zhí)行 住宿、生活：由 培訓(xùn)單位包食宿的實報實銷；培訓(xùn)單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費實報，生活補助按出差規(guī)定執(zhí)行；食宿全部自理的，按出差規(guī)定執(zhí)行。 4． 3外請講師培訓(xùn) 4． 3． 1如需外請講師做內(nèi)部培訓(xùn)，提請，報總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 4． 2． 2參加外部培訓(xùn)的人員須在培訓(xùn)課程結(jié)束返回三日內(nèi)，將培訓(xùn)教材、證書復(fù)印件交 人事 部存檔。 4． 1． 3各部門可根據(jù)實際工作的需要，及時地調(diào)整培訓(xùn)計劃。 培訓(xùn)流程 4． 1內(nèi)部培訓(xùn) 4． 1． 1各部門的負責人根據(jù)公司的發(fā)展要求和工作的需要制定培訓(xùn)計劃。 3． 3 專業(yè)技術(shù)人員如財會人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。 培訓(xùn)內(nèi)容： 3． 1員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。 三、培訓(xùn)制度 培訓(xùn)目的 為實現(xiàn)個性化服務(wù)、專業(yè)化人才、學(xué)習(xí)型組織與智能型企業(yè)的目標，為強化服務(wù)意識、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、優(yōu)化思維模式，特制定本培訓(xùn)制度。 二、試用、轉(zhuǎn)正 試用期限： ，員工試用期一般為 2個月（從入職第一天開始）； ； ，不能達到工作要求，部門負責人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過 5個月； 。確認相關(guān)手續(xù)無誤后，進入 5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，無任何薪資待遇。 ： 、學(xué)歷證及其它資格證明復(fù)印件（交驗原件）； 2張； ，應(yīng)于發(fā)生變化 30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗原件）一起交公司 人事 部； ，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔由此產(chǎn)生的一切后果。 初步甄選 （包括個人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人事部負責收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員； .1 在應(yīng)聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要； .2各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人事部進行甄選； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 20 .3甄選出的面試人員由人事部統(tǒng)一通知參加面試； .4 面試準備：人事部負責組織面試場地的布置，公司簡介、企業(yè)文化等資料的準備，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。 招聘流程： ，每年度初制定全年招聘預(yù)算，報總經(jīng)理審批； 各用人部門計劃招聘時，由部門負責人提出書面申請，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責、任職條件、需到職時間等。 ，駕駛員必須將該月的行車日志和駕駛員月報行政部檢查，核實。 ，若需增換隨車物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 50%，因駕駛員違章而造成的交通事故，并給公司造成損失的，由駕駛員自己負擔。 駕駛員管理 ，愛護車輛，發(fā)現(xiàn)問題和故障及時處理或報告領(lǐng)導(dǎo)。對于車輛出現(xiàn)的問題，鑒定是小問題，由駕駛員自行維修；鑒定為須進修理廠維修的，由配送主管填寫《車輛報修單》，經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字，每次預(yù)計超過 500元的報總經(jīng)理簽字。每周六對車輛內(nèi)外及引擎進行全面的清潔、檢查、保養(yǎng)。 ，對于連續(xù)行車及休息不足 的駕駛員應(yīng)安排適當?shù)男菹ⅰ? “六不”開車：酒后不開車、疲勞不開車、有情緒不開車、有故障不開車、證照不齊不開車、無安排不開車。因違反上述法規(guī)和規(guī)定，所造成的損失由駕駛員負責全責。 車輛的安全 。 ，任何人不得私自調(diào)用公司車輛。 ，否則不予以批準。 采購品經(jīng)使用部門檢收后，簽字領(lǐng)收后，進行使用與管理。（注：常用辦公用品每月限申請一次。 ：貨比三家原則、最佳性能價格比原則、經(jīng)濟效益原則、成本核算原則、質(zhì)量保證原則、安全履約原則等。 部門因工作急需（計劃外）自行采購物品時，需事先經(jīng)行政部同意才能購買 ，報銷時，需經(jīng)行政部簽字后方可報銷。 統(tǒng)一采購的業(yè)務(wù)范圍： ，表單印制。 ，注意保守機密。 ，使決議無法或難以全面執(zhí)行時，應(yīng)及時反映，提交有關(guān)會議復(fù)議。 ：根據(jù)公司及工作情況確定 ：與會相關(guān)人員 ：總經(jīng)理 ：行政部 ：（略） ：每天上午 9： 10 ：部門負責人、部門成員 ：部門負責人 ，總結(jié)工作，解決遺留問題。 。 會議結(jié)束后，主辦部門應(yīng)于 24小時內(nèi)寫出會議紀要，并發(fā)給相關(guān)人員，會議所有材料交由辦公室一份存檔。 七、會議管理制度 會議的原則 ，擬訂明確議題。 固定資產(chǎn)的盤點 固定資產(chǎn)的盤點每半年進行一次，由 行政 部和財務(wù)部門統(tǒng)一發(fā)出盤點通知，各部門配合進行。 固定資產(chǎn)的賠償 、損壞固定資產(chǎn)，根據(jù)情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準按固定資產(chǎn)凈值的 ________由當事人賠償。 。場地搬遷無法拆遷的設(shè)備。技術(shù)性能不能滿足新生產(chǎn)要求的設(shè)備。國家和主管理部門規(guī)定要淘汰的設(shè)備。設(shè)備嚴重損壞，無修復(fù)價值。使用年限已到，雖經(jīng)檢修可達使用要求，但經(jīng)濟上不如更換新的設(shè)備。 固定資產(chǎn)的折舊 ： 財務(wù)部每季度對固定資產(chǎn)進行折舊預(yù)算。 在用固定資產(chǎn)需升級或增加功能時，使用部門要先填寫《固定資產(chǎn)領(lǐng)用申請單》，經(jīng)批準后由綜合業(yè)務(wù)部負責辦理。 、臺賬等，并在臺賬上辦理變更手續(xù)，固定資產(chǎn)卡片均應(yīng)由三方負責人簽字。 ，根據(jù)卡片建立臺賬，遇部門人員異動時，其負責的固定資產(chǎn) 與相應(yīng)的固定資產(chǎn)卡片、臺賬做相應(yīng)調(diào)整。 ：此庫為辦公用品庫。 固定資產(chǎn)的申購及采購 各部門需增置固定資 產(chǎn)時，應(yīng)首先填寫《固定資產(chǎn)領(lǐng)用申請單》，并提供至少三家供應(yīng)商的報價情況，報部門負責人、行政部、財務(wù)部、總經(jīng)理批準后購買。 ，行政部負責物的管理，行政部對公司固定資產(chǎn)進行統(tǒng)一管理，將固定資產(chǎn)落實到各領(lǐng)用責任人。 ： 鋼筆、圓珠筆（芯）、簽字筆、鉛筆、繪圖擦、涂改液、直尺，檔案袋、文件夾； 便箋、信封、復(fù)寫紙、卷紙、墨水、印臺、膠水、透明膠帶、不干膠標簽； 訂書機、回形針、大頭針、圖釘、票夾、訂書針； ： 特殊辦公用品指個別職能部門所用或服務(wù)于全公司的辦公用品； 帳頁、帳皮、各類表格單據(jù)，打印紙、傳真紙，日光燈，清潔用品； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 14 公司統(tǒng)一制的手提袋、記事本、紀念品、宣傳品及其它小禮品等； ； 辦公用品配置 ： ； ； 《固定資產(chǎn)管理制度》辦理； 、特殊辦公用品的配置； ___日由各部門報《辦公用品領(lǐng)用申請單》由行政部匯總，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由行政部負責采購； 辦公用品管理 ： 、保管、配置； ___日前將上月辦公用品費用分類匯總，報總經(jīng)理和財務(wù)部； ，必須建立辦公用品臺帳，保證帳物相符； 辦公用品（名片、信封、稿箋、票據(jù)、表單）印制規(guī)定 ： ； 《名片印制申請單》，經(jīng)行政部負責人簽字后印制； ，由責任者承擔費用； 印制和發(fā)放的名片，必須建立名片發(fā)放檔案； 、稿箋、單據(jù)、表單等的印制需按公司規(guī)定格式統(tǒng)一由行政部印制； 六、固定資產(chǎn)管理制度 固定資產(chǎn)管理范圍 、建筑物、機器、運輸工具以及其他與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備的物品，單位價值在 2021元以上，且使用年限超過兩年的也作為固定資產(chǎn)。 ，避