【正文】 三、存在不足：未經(jīng)常開展職工小家建設活動民主管理會議記錄不全職工技術(shù)協(xié)作組織機構(gòu)活動效果不好數(shù)字工會新聞不能做到每周更新自評分：95分四、今后努力方向：在創(chuàng)建星級工會活動過程中，我們雖然做了一些工作，但也存在著一定的差距和不足，在今后的工作中，我們將進一步按照上級工會的要求，認真做好工會各項工作，進一步加強新時期工會組織自身建設，提升基層工會工作科學化水平，努力打造基礎扎實、組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、關(guān)系和諧的工會組織，建設學習型、和諧型工會。通過持之以恒開展“五想五不干”活動，力求實現(xiàn)安全管理上的“五個轉(zhuǎn)變”：員工變他律為自律、變自學為互學，班前會變單向部署為和諧互動、變被動灌輸為共同研討、變工作安排為兼顧學習。針對新工人多，職工業(yè)務與理論知識掌握不平衡、崗位類型多樣，不便將全體人員組織起來進行長時間集中培訓的實際，積極采納職工的建議，采取化整為零、互教互學形式，積極構(gòu)建井下培訓“小課堂”，以班組為單位對新職工進行“短、平、快” 培訓，取得了良好效果。為了使職工能夠在最短的時間內(nèi)清楚自己的工分和獎金情況，我隊要求驗收員當天工分，當天必須上墻公布，讓職工能及時看到自己的勞動所得，充分地調(diào)動了全隊職工的工作積極性。二、創(chuàng)新、亮點工作：安全氛圍營造：使我隊全體職工形成鞭策自己，趕幫追超的良好安全氛圍。今年來我隊按照礦工會分配的療休養(yǎng)指標，安排我隊8名職工分別赴廬山、鎮(zhèn)江、海南、夏縣等地療養(yǎng)；安排3名一線職工參加礦嫂參觀日；對全隊職工按時發(fā)放生日禮品。職工大病醫(yī)療互助保險活動參保率達100%。在進行統(tǒng)一走訪的基礎上，廠工會還對患重病及有實際情況的職工進行了救助。（六）集體合同、幫扶解困工作積極組織全隊職工認真學習《＜集體合同＞實施方案》，并認真落實平等協(xié)商、集體合同制度，截止目前，全隊所有職工全部簽訂了勞動合同，簽訂率達到100%，勞動合同備案率達到100%；在集體合同履行期間未發(fā)生過一起合同爭議事件，合同履約率達100%?；顒又饕且哉也罹啵峤ㄗh，抓落實為主，每個月都將涉及安全、生產(chǎn)、設備以及現(xiàn)場管理等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題和隱患，以合理化建議的形式發(fā)送給上級工會，整理匯總后責成安監(jiān)科處理。弘揚勞模精神，每月定期組織職工學習勞模先進事跡；落實勞模各項待遇，關(guān)心勞模的生產(chǎn)生活，并按要求組織勞模參加礦相關(guān)活動。根據(jù)考核的標準每月進行一次打分排隊，激發(fā)了廣大職工的工作積極性和主動性，有效促進了我隊安全生產(chǎn)。并積極向《****》雜志投稿（五）生產(chǎn)保護開展“安康杯”競賽，確保安全生產(chǎn)。并做到每年對單位隊級以上干部評議一次嚴格執(zhí)行隊務公開，凡涉及的隊組日常經(jīng)營管理各項重大決策以及關(guān)系職工切身利益、職工關(guān)心的熱點和難點等問題能做到及時向職工公布，并設立了意見箱，積極收集職工提出的各項意見和建議，并做到每項有反饋。建立健全了本隊職工代表競選、培訓、述職、評議、巡視等各項制度，并按要求組織開展各項活動。通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。并每年向會員（代表）大會報告會費使用情況。建立工會干部學習制度，利用每周一上午2個小時，由工會主席親自主持結(jié)合自身工作對本隊工會干部進行授課，努力打造“一專多能”型工會干部，提高了工會干部“能說、善寫、會做”的綜合素質(zhì)。建立工會干部培訓制度，積極組織工會干部參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓?，F(xiàn)將自檢自查情況報告如下：一、創(chuàng)建“星級基層工會”自檢自查情況：（一）組織建設我隊工會組織健全、人員配備完善，并嚴格按照規(guī)定落實工會主席待遇；職工入會率達到了100%；會員管理規(guī)范，建立了建立實名制電子檔案數(shù)據(jù)庫，工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案健全，形式規(guī)范，內(nèi)容完善，電子檔案入庫率達100%。面對全年安全生產(chǎn)的工作要求和安全生產(chǎn)處以“緊平衡”的嚴峻形勢，作為我礦進入西井區(qū)突出區(qū)域掘進的排頭兵，圍繞礦井安全生產(chǎn)、自主管理、隊伍建設等中心工作，責任重大，使命光榮，安全工作任重道遠。經(jīng)過多年時間的磨練，我隊已熟練掌握了連采掘進工藝，單班最高進尺達27米，最大限度的發(fā)揮了連采設備的高產(chǎn)高效性。***工會共有1名工會主席、2名委員組成，下設4個工會小組。集思廣益，獻計獻策，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。（二）今后的打算：盡快完善學校工會的組織機構(gòu)和建立學校工會的制度。（一）、存在的問題：工會組織機構(gòu)和學校工會制度建設有待進一步完善和加強。同時校工會也注重加強工會自身的建設，定期召開工會委員會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向?qū)W校黨支部、校長室匯報，求得學校黨支部對工會工作的領導、重視和支持，在學校發(fā)展與改革中積極發(fā)揮工會組織應有的作用。學校按職數(shù)、要求配齊了工會領導班子，女工委員會組織健全。按照《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出楊金枝、艾爾肯、楊益華、王曉麗、古麗吉米拉5位同志為組成第四屆工會委員會，工會委員會做如下分工：楊金枝任主席，艾爾肯為副主席，王曉麗負責工會辦公室工作、古麗吉米拉負責女工委員會工作、楊益華負責財經(jīng)審核小組工作。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業(yè)。今年共組織50余名女教師參加了自治區(qū)專家團的體檢活動。三、落實惠民行動工會建立了困難職工檔案，為困難教職工提供力所能及的幫助。保障女職工的特殊權(quán)益，完全按照法律法規(guī)要求休滿產(chǎn)假、哺乳假等。學校在調(diào)解委員會的領導下，做好職工的調(diào)解工作，充分保障自己的權(quán)益。工會協(xié)助學校行政制定完善學校各項規(guī)章制度，如評晉級、評優(yōu)選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發(fā)揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表大會制度。我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《人民日報》、《工人時報》、《新疆日報》、《博爾塔拉報》、等十幾種報刊雜志，還為教職工設立“健身吧”，為教工配有多種體育活動器材，工作之余，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關(guān)系。每年工會會舉行教職工籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，單人跳繩、4x100接力賽、10人50m捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。充分發(fā)揮女工會委員的作用，切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，肯定女職工為我校發(fā)展所做出的貢獻，今年繼續(xù)舉行“三八”婦女節(jié)的慶?；顒樱處焸冊谪S富的活動中既緩解了工作壓力，又加強了各民族教師間的感情交流。積極穩(wěn)妥地推進名師工程和特色教研組建設工作，繼續(xù)開展了名優(yōu)教師獻課活動、青年教師技能大賽活動和青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續(xù)教育，參加現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。有計劃的開展訪問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。在此，我代表工會對上級領導、幼兒園黨政班子的支持表示衷心的感謝，對全體會員的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝！最后祝大會圓滿成功！謝謝大家！第四篇：工會自查自評報告溫泉縣高級中學工會自查自評報告XX年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創(chuàng)建，堅持走“文化引領、特色發(fā)展”之路，以構(gòu)建和諧校園為目標，扎實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發(fā)廣大教職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為推動我校又好又