【正文】 花都房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告》 61頁 《世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）無錫房地產(chǎn)市場周報(bào)》 4 頁 《世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）上海房地產(chǎn)市場周報(bào)》 7 頁 《 世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）南京房地產(chǎn)市場周報(bào)》 5 頁 《世聯(lián) 2021 年第 34周（ ）合肥房地產(chǎn)市場周報(bào)》 4 頁 《世聯(lián) 2021 年 7 月上海房地產(chǎn)市場運(yùn)行監(jiān)測報(bào)告》 20頁 《經(jīng)緯行 2021 年廣州房地產(chǎn)市場上半年總結(jié)與下半年預(yù)測》 14頁 《 CREIS 中指情報(bào) 2021 年 7 月城市風(fēng)險(xiǎn)測評月報(bào)》 96 頁 《 2021年 5 月 21 日 5 月 28日 21 世紀(jì)標(biāo)桿商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目考察：日本站》 121頁 《鑒略咨詢 2021 年 8 月 23日新政視角下的長沙小戶型投資分析》 3 頁 《 2021 年 6 月 20 日玉溪市德安頤園世家營銷策劃方案之策劃篇 .doc 新鄉(xiāng)高新區(qū) 2021 年度農(nóng)村飲水安全項(xiàng)目水源土建工程施工談判用表 .doc 新創(chuàng)物業(yè)管理有限公司香港新世界大廈清潔招標(biāo)書 .doc 無錫新城污水處理廠擴(kuò)建及再生水回用工程安全監(jiān)理細(xì)則 .doc 景寧縣財(cái)稅信息培訓(xùn)中心裝飾工程施工組織設(shè) 計(jì) .doc 朝陽公園周邊及亮馬河燕莎一帶的高檔公寓調(diào)研報(bào)告 .doc 杭州 XX 房產(chǎn)康寧樂苑小高層營銷策劃報(bào)告 (DOC 57).doc 杭州卓盛物業(yè)管理有限公司首屆業(yè)主委會成立工作步驟 .doc 杭州富動房地產(chǎn)策劃代理有限公司房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性報(bào)告內(nèi)容指引 .doc 杭州泛亞物業(yè) (四星級項(xiàng)目 )物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則及各崗位工作職責(zé) .doc 某商務(wù)酒店空氣源熱泵空調(diào)供貨及安裝招標(biāo)文件 .doc 某地面 18 層框剪工程建筑節(jié)能施工專項(xiàng)施工方案 .doc 某知名物業(yè)管理公 司消防安全管理制度（ DOC 36） .doc 柳州市香森（倉儲式）平價(jià)商城招商推廣執(zhí)行方案 .doc 桂林市七星花園小區(qū)物業(yè)管理服務(wù)合同 .doc 桂林市九里香堤項(xiàng)目（原水榭華庭）市場營銷推廣報(bào)告 .doc 桃溪河畔Ⅲ期 桃溪中央營銷推廣方案 (DOC 31).doc 框架 剪力墻結(jié)構(gòu)單位工程質(zhì)量逐套驗(yàn)收實(shí)施方案 .doc 武漢東新交管大隊(duì)園林綠化組織設(shè)計(jì)部分施工投標(biāo)文件 .doc 武漢江夏紙湖一級公路工程涵洞工程分項(xiàng)工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定表 .doc 江蘇省建設(shè) 工程施工階段監(jiān)理現(xiàn)場用表目錄和使用須知 .doc 沈陽農(nóng)業(yè)高新區(qū)輝山畜牧場二洼社區(qū)土地使用權(quán)資產(chǎn)抵押價(jià)值評估 .doc 沈陽千緣房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)工作流程圖 .doc 浙江新東房產(chǎn)臺州市飛霞港灣居住小區(qū)景觀設(shè)計(jì)招標(biāo)文件 .doc 海南博鰲高爾夫產(chǎn)權(quán)式酒店?duì)I銷策劃案 市場篇 深圳市某公司清泉路中段（三聯(lián)路至和平路 0+500~1+020）市政工程施工組織設(shè)計(jì) .doc 深圳白沙物流多層倉庫工程施工現(xiàn)場人身傷害事故應(yīng)急預(yù)案 .doc 溫州市 南塘街 D 地塊Ⅱ標(biāo)段 1 1 16樓工程地下室混凝土施工方案 .doc 珠海市香洲唐家鎮(zhèn)中山大學(xué)珠海校區(qū)內(nèi)污水處理施工組織設(shè)計(jì) .doc 鹽城市城東污水處理廠污水管道工程施工組織設(shè)計(jì) .doc 鹽城至南通高速公路海安一標(biāo)段的道路施工組織設(shè)計(jì) .doc 磚混和外磚內(nèi)模結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)砌磚工程砌磚基礎(chǔ)工藝標(biāo)準(zhǔn) (doc 14).doc 綜合性河道園林景觀綠化工程施工組織設(shè)計(jì) (doc 45).doc 肇慶市進(jìn)南房地產(chǎn)開發(fā)有限公司銷售管理傭金提成制度 .doc 融匯 （長沙）置業(yè)有限公司工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)簽證管理辦法（試行） .doc 表 平面閘門側(cè)止水座板、反軌安裝質(zhì)量評定表填表說明 .doc 表 平面閘門側(cè)止水座板、反軌安裝質(zhì)量評定表填表說明 表 弧形閘門底檻、門楣安裝質(zhì)量評定表填表說明 .doc 表 弧形閘門底檻、門楣安裝質(zhì)量評定表填表說明 西安市陽光工程之西安城市運(yùn)動公園、經(jīng)發(fā)國際學(xué)校開工儀式活動策劃案 .doc 西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū) COSUN 青年社區(qū) A 地塊規(guī)劃及建筑設(shè)計(jì)委托任務(wù)書 .doc 貴州省 XX 招堤風(fēng)景名勝區(qū)水上四季花園項(xiàng)目可行性研究報(bào)告（代項(xiàng)目建議書） .doc 貴陽扎佐高爾夫松濤山莊公寓初步預(yù)算及工作推進(jìn)計(jì)劃 .doc 邯鄲有所為房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 2021 年績效管理辦法 .doc 鄭州市 BOHO 天明商務(wù)花園項(xiàng)目整合營銷及推廣戰(zhàn)略提案 .doc 金地上海市格林世界項(xiàng)目別墅區(qū)（單棟、雙拼、聯(lián)排、疊拼）施工圖設(shè)計(jì)指導(dǎo)書 .doc 金石地產(chǎn) 2021 年 1 月 23日～ 3 月 23 日合肥市場調(diào)查報(bào)告 .doc 長 沙天能房地產(chǎn)開發(fā)有限公司客戶關(guān)系部組建及運(yùn)行方案 .doc 長沙某房地產(chǎn)公司客戶關(guān)系部（ CRM）組建及運(yùn)行方案（草案） .doc 閩清教師進(jìn)修學(xué)校第二附屬小學(xué)綜合樓施工組織設(shè)計(jì) .doc 《博思堂 2021 年 7 月 12 日－ 2021 年 7 月 18 日長沙地產(chǎn)廣告監(jiān)控》 78 頁 《博思堂 2021 年 5 月 10 日－ 2021 年 5 月 17 日長沙地產(chǎn)廣告監(jiān)控》 60 頁 《博思堂 2021 年 5 月 3 日－ 2021 年 5 月 9 日長沙地產(chǎn)廣告監(jiān)控》 56頁 《 2021 年重慶主城區(qū)潛在供應(yīng)研究（別墅、洋房、高檔高層）》 125 頁 《 2021 年寧波鄞州投資創(chuàng)業(yè)中心 III25 地塊項(xiàng)目市場分析報(bào)告》 103 頁 《銀海世邦 2021 年 8 月 23 日 8 月 29日青島房地產(chǎn)市場周度市場總結(jié)》 23頁 《前線機(jī)構(gòu) 2021 年福建 四、 本手冊自公布之日起實(shí)施，由公司 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 二、 本手冊未盡事宜，由公司決策機(jī)構(gòu)研究決定修正后實(shí)施。 員 工離職后，應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)，否則，公司有權(quán)將按國家的相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。 二、 其他規(guī)定 離職員工應(yīng)在公司指定的時(shí)間內(nèi)辦理上述離職手續(xù)，如因拖延辦理而給公司造成損失，公司有權(quán)要求其賠償，并有權(quán)直接從應(yīng)支付其的錢款中予以扣除。 離職員工 辦理完畢離職手續(xù) 后， 人力資源部 將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單 位，沒有新的單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)移至相應(yīng)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或其他社會中介組織。公司有權(quán)從應(yīng)支付員工的錢款中扣除上述費(fèi)用，結(jié)算完畢后離職員工應(yīng)取得 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字確認(rèn)的財(cái)務(wù)結(jié)算單。 員工辦理完工作交接和財(cái)物返還手續(xù)后，將《員工離職交接表》交人力資源部 審核。 離職員工應(yīng)退還領(lǐng)用的辦公用品、工具、等物品， 工服 按照 2 年使用期限進(jìn)行折舊處理， 并取得原發(fā)放物品的部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。離職員工應(yīng)當(dāng)將與工作有關(guān)的文件、技術(shù)資料及檔案等一切相關(guān)資料向公司指定的人員移交；并將未結(jié)業(yè)務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)交待清楚，包括相關(guān)人的聯(lián)系方式、目前進(jìn)度、后續(xù)計(jì)劃、注意事項(xiàng)等；移交完畢應(yīng)取得所在部門 負(fù)責(zé)人 及相關(guān)人員的簽字確認(rèn)。 員工的辭職申請獲得有上述審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)后，或者公司做出辭退決定后，由 人力資源部 向離職員工發(fā)放《員工離職交接 表》，辦理工作交接和離職手續(xù)。勞動合同或其他合同對提前通知期另有約定的，從其約定。 第二節(jié) 員工離職 一、 離職程序 公司員工無論因任何原因離開公司，均應(yīng)按照本規(guī)定辦理相應(yīng)的離 職手續(xù)，否則公司可以依據(jù)本制度的規(guī)定或勞動合同、勞務(wù)合同的規(guī)定追究其法律責(zé)任。 總經(jīng)理審批后，由 人力資源部 將調(diào)動記錄歸入員工檔案。 總經(jīng)理根據(jù)各部門工作和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人及員工本人進(jìn)行協(xié)商后，決定是否予以調(diào)動。 二、 內(nèi)部調(diào)動的程序 員工認(rèn)為不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位的， 可以填寫《崗位調(diào)動申請表》，經(jīng) 人力資源部 提交總經(jīng)理審批。 人力資源部 將員工的處罰材料歸入員工檔案。 人力資源部 將書面違紀(jì)材料交員工簽字確認(rèn)，并呈交上述有處罰權(quán)的人員審批。 公司內(nèi)部的 經(jīng)濟(jì)處罰 處理 決定， 均在本人工資中 直接 扣除。 五、 處罰的權(quán)限和程序 （一） 處罰的權(quán)限 部門經(jīng)理及以上級別員工的處分由總經(jīng)理決定。 四、 嚴(yán)重過錯行為 嚴(yán)重過錯行為包括但不限于： 連續(xù)曠工 3 天以上或 年內(nèi) 累計(jì)曠工 5 天以 上的； 連續(xù)曠工 達(dá) 5 日以上者，按自動解除勞動合同， 公司不支付補(bǔ)償金并不承擔(dān)其它 法律責(zé)任。 員工因違紀(jì)行為給公司造成損失的，除按本規(guī)定給予處罰外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 對于管理級的員工，還可以給予降職或免職的處罰。 對于 一般過錯行為，視其情節(jié)輕重、影響大小給予警告、記過、扣除獎金 、罰款 等處罰。 對員工的處罰必須堅(jiān)持公開、公正的原則，應(yīng)當(dāng)允許受處罰員工進(jìn)行申辯和申訴。 第二節(jié) 懲處制度 一、 總則 全 體員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制的要求履行職責(zé)，遵守勞動紀(jì)律及公司的其他規(guī)章制度。 公司對員工的招聘及晉級將公開辦事程序和結(jié)果，決不允許徇私舞弊的事情發(fā)生。 考核晉升 （ 1） 在公司服務(wù)滿一年以上，并經(jīng)年終考評優(yōu)異的員工，或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工，獲得晉升資格。 （ 2） 應(yīng)聘合格者，提升到新崗位試用 1— 3 個月，試用期拿原崗位薪資或新 崗位試用期薪資，試用合格后，正式晉級至新崗位，拿新崗位工資。 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由 人力資源部 負(fù)責(zé)落實(shí)對員工的獎勵，并將員工的獎勵材料歸入員工檔案。 （三） 獎勵的條件 對具備下述情形之一的員工，公司視具體情形給予獎勵： 年度考核成績優(yōu)秀的； 對公司經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的； 對公司 服務(wù) 水平 等方面有 建設(shè)性 改進(jìn)或提出合理化建議，經(jīng)采納后取得一定成效的； 為公司創(chuàng)造利潤成績卓著的； 節(jié)約公司資源，表現(xiàn)突出的； 為防止事故發(fā)生或在突發(fā)事件中臨危不懼，處理得當(dāng)，使公司免受或減輕損失的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制 歪風(fēng)邪氣，忠于職守，廉潔奉公，事跡突出的； 被新聞媒體或政府機(jī)關(guān)作為典型宣傳對公司有良好社會效應(yīng)的； 在學(xué)習(xí) 服務(wù)水平 、技術(shù)知識方面，成績突出的； 領(lǐng)導(dǎo)有方，在經(jīng)營管理上政績突出的； 1 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績的； 1 在惡劣環(huán)境下， 認(rèn)真 堅(jiān)守崗位的； 1 維護(hù)公司的名譽(yù)和利益，為公司爭得榮譽(yù)的； 1 對 提高 公司 物業(yè) 市場占有率做出顯著貢獻(xiàn)的； 1 工作表現(xiàn)認(rèn)真且對維護(hù)正常的工作秩序有顯著成績的； 1 工作積極主動，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊老愛幼，屢受顧客表揚(yáng)的； 1 拾金不昧，給公司爭得榮譽(yù)的； 1 培訓(xùn)認(rèn)真，成績突出，做到學(xué)以致用的； 1 勤儉節(jié)約，為部門節(jié)省開支的； 提出合理化建議，對提升 項(xiàng)目 物業(yè)管理水平和服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)的； 2 遇事臨危不懼，勇于維護(hù)公司利益的； 2 在其他方面有優(yōu)異的表現(xiàn)，應(yīng)予獎勵的情形。 （二） 獎勵的方式 表揚(yáng)； 記功； 加薪； 發(fā)給獎金或獎品； 授予榮譽(yù)稱號。 第九章 獎懲制度 第一節(jié) 獎勵和晉升制度 一、 獎勵制度 （一） 一般規(guī)定