【摘要】招生人員工作管理考核標(biāo)準(zhǔn)為了更好的落實(shí)學(xué)校的招生計(jì)劃及招生成果,特此制定出招生工作管理考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為招生工作的參考,學(xué)校將依照該管理考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行對(duì)各招生點(diǎn)的投入管理。具體如下:一、準(zhǔn)備階段(4月20日前)1.要求各點(diǎn)招生人員積極、認(rèn)真、迅速、熟悉招生學(xué)校各種事項(xiàng);充分對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行了解掌握;2.對(duì)自己所去的招生點(diǎn)有戰(zhàn)略性的了解,并有招生計(jì)劃;3.
2024-08-27 18:41
【摘要】招生人員工作管理考核標(biāo)準(zhǔn)招生人員工作管理考核標(biāo)準(zhǔn)招生人員工作管理考核標(biāo)準(zhǔn)為了更好的落實(shí)學(xué)校的招生計(jì)劃及招生成果,特此制定出招生工作管理考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)作為招生工作的參考,學(xué)校將依照該管理考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行對(duì)各招生點(diǎn)的投入管理。具體如下:準(zhǔn)備階段(4月20日前)要求各點(diǎn)招生人員積極、認(rèn)真、迅速、熟悉招生宰訛桌貌受像刪豪形偉惟約刮忠謗戚少鈔央蚊制瑚香庚郴堰讒卷鼠竅歷跺帛福斧茫團(tuán)訪妖囊蝴伶歹清購(gòu)蔓犯鄭
2025-05-17 19:46
【摘要】招生人員工資、提成管理辦法為了更好的發(fā)揮員工積極能動(dòng)性、激勵(lì)員工全心投入到招生工作中,結(jié)合本中心實(shí)際情況,特對(duì)招生人員制定如下工資及提成管理辦法。一、專職招生人員:1,收入構(gòu)成:基本工資+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)=總收入。2,月基本工資:(1)正式員工:800元。(2)試用員工:600元。(
2025-01-26 08:59
【摘要】招生人員工資提成、管理辦法為了更好地發(fā)揮員工積極能動(dòng)性、激勵(lì)員工全心投入到招生工作中,結(jié)合本機(jī)構(gòu)實(shí)際情況,特對(duì)招生人員制定如下工資及提成管理辦法。一、專職招生人員:1、收入構(gòu)成:基本工資+提成+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)=總收入2、月基本工資:(1)正式員工:800元。(2)試用員工:600元。(試用期一個(gè)月)
2024-12-20 02:58
【摘要】某學(xué)校招生人員薪酬管理制度石竹山文武學(xué)校薪酬管理制度-i-目錄第一章總則..............
2025-06-02 09:03
【摘要】招生人員薪酬激勵(lì)方案(3種)工資標(biāo)準(zhǔn)一(基本保障型):基礎(chǔ)工資600元+交通補(bǔ)助費(fèi)50元+電話補(bǔ)助費(fèi)100元+職務(wù)津貼300元+招生提成+全勤獎(jiǎng)100元+午餐補(bǔ)貼(5元/天*出勤天數(shù))+校齡津貼(每滿一年增加20元/月);注:由學(xué)校提供住宿的員工沒交通補(bǔ)助費(fèi);注:(其中績(jī)效考核內(nèi)容以月績(jī)效考核記錄為依據(jù),全勤獎(jiǎng)的考勤范圍:上班、培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)。凡以上幾項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、
2025-06-10 08:13
【摘要】XX市人民醫(yī)院護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理部XX年1月病房護(hù)士工作考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)分值考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)儀表著裝著裝整潔,儀表端莊,穿護(hù)士鞋,肉色或白色襪,裙擺不外露,服務(wù)牌佩帶標(biāo)準(zhǔn)5違反要求-1分/項(xiàng)/次態(tài)度
2025-07-17 19:03
【摘要】實(shí)習(xí)生人員工作總結(jié) 20xx年xx月,我結(jié)束了xx年的學(xué)習(xí)生涯懷揣著實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渴望來(lái)到xxx工作實(shí)習(xí)。轉(zhuǎn)眼間,xx的實(shí)習(xí)期即將過(guò)去,回想自己這段時(shí)間的經(jīng)歷與收獲,我深深的感到在我今后的發(fā)展xxx...
2024-12-07 03:23
【摘要】附件1主管及以上管理人員工作品質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)表因素權(quán)重等級(jí)分值標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)能力20%195-100領(lǐng)導(dǎo)能力突出,善于調(diào)動(dòng)下屬積極性,安排工作非常合理,超額完成工作目標(biāo)。285-90領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng),靈活調(diào)動(dòng)下屬積極性,安排工作很合理,高效完成工作目標(biāo)。375-80領(lǐng)導(dǎo)
2025-07-17 22:51
【摘要】附件1主管及以上管理人員工作品質(zhì)考核標(biāo)準(zhǔn)表因素權(quán)重等級(jí)分值標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)能力20%195-100領(lǐng)導(dǎo)能力突出,善于調(diào)動(dòng)下屬積極性,安排工作非常合理,超額完成工作目標(biāo)。285-90領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng),靈活調(diào)動(dòng)下屬積極性,安排工作很合理,高效完成工作目標(biāo)。
2024-11-01 08:17
【摘要】3/6教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校招生人員薪酬管理制度(征求意見稿)石竹山文武學(xué)校人力資源部2004年4月目錄第一章 總則 2第二章 崗位工資 2總則本制度是石竹山文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬、維持學(xué)校和集團(tuán)人員
2025-04-11 02:01
【摘要】護(hù)士工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(100分)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求分值扣分標(biāo)準(zhǔn)得分基本素質(zhì)40分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10分1.嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范。2.不以醫(yī)謀私,不吃請(qǐng)收禮。3.服務(wù)態(tài)度好,無(wú)病人投訴。4.文明服務(wù),與工作人員及病人無(wú)爭(zhēng)吵。2分2分3分3分1.違返一次扣1分。
【摘要】河南永錦能源有限公司呂溝煤礦管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)1呂溝煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了我礦最高決策者及決策層的責(zé)任、權(quán)限、崗位要求、工作內(nèi)容與要求,確立了我礦各項(xiàng)工作開展的一般原則。本標(biāo)準(zhǔn)體系涉及崗位責(zé)任人追溯的,以公司或礦任職文件為依據(jù),按任職文件的任職期限進(jìn)行責(zé)任追溯,履行本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。2礦長(zhǎng)
2024-11-07 07:23
【摘要】考核內(nèi)容與分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)建立居民健康檔案100?分制定具體的實(shí)施方案,成立資料收集組、居民衛(wèi)生調(diào)查組、匯總統(tǒng)計(jì)組和質(zhì)量控制組,并明確各工作組職責(zé)分工;(10?分)無(wú)實(shí)施方案扣?5?分,方案不具體扣?1分,工作組分工不明確扣?1?分
2025-04-10 12:52
【摘要】單位實(shí)習(xí)生人員工作總結(jié)范文 單位實(shí)習(xí)生人員工作總結(jié)范文1 在通信可以日益發(fā)展強(qiáng)大的今天,通信質(zhì)量也力求精益求精。作為通信電纜的生產(chǎn)廠家,想要立于不敗之地,那么產(chǎn)品的質(zhì)量必須有嚴(yán)格的要求。所以在生產(chǎn)...
2025-04-05 12:42