煙草專(zhuān)賣(mài)局員工公開(kāi)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(參考版)
2025-05-17 16:46本頁(yè)面
【正文】 6 ＃＃ 示范區(qū) 煙草 專(zhuān)賣(mài)局（ 公司 ）員工 競(jìng) 崗 情況登記表 要求： 要認(rèn)真 填寫(xiě) 個(gè)人信息、 擬競(jìng)聘崗位 、 競(jìng)聘理由欄目，填好后 交辦公室 ； 情況 ，匯總后反饋 給 各部門(mén)負(fù)責(zé)人 、分管領(lǐng)導(dǎo)及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 在競(jìng)聘過(guò)程中，員工有不理解的問(wèn)題或意見(jiàn)，應(yīng)逐級(jí)反映 ， 相關(guān)部門(mén)要及時(shí) 受理 員工的反映，做好思想工作。同時(shí)，要堅(jiān)持用人之長(zhǎng)，不求全責(zé)備 ，不搞親親疏疏。 員工在選擇崗位時(shí)，要認(rèn)真慎重，充分了解所選崗位的職能、職責(zé)、資格要求和個(gè)人特長(zhǎng)興趣相適應(yīng)。 按照“精干、必需、實(shí)績(jī)”的原則，依據(jù)“四定”方案編制所設(shè)置崗位， 實(shí)行 雙向選擇。 如公布的某一崗位 ，在規(guī)定的選崗時(shí)間 內(nèi)無(wú)人選擇，則該崗位人員暫時(shí)空缺，由 聘用部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 、領(lǐng)導(dǎo)小組 分別協(xié)商處理，協(xié)商無(wú)果的崗位 暫空或另行研究解決 ； 協(xié)商無(wú)果的人員按待崗處理 ，待崗期間薪酬按局（公司）《薪酬實(shí)施方案》執(zhí)行。 競(jìng)聘按崗位排序先后進(jìn)行，采取“雙向選擇”的辦法，前一崗位落聘后，可參加下一崗位競(jìng)聘。 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定 根據(jù)競(jìng)聘人員的綜合情況，結(jié)合歷年考核結(jié)果，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬選人員進(jìn)一步從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行 綜合評(píng)價(jià) ，研究決定正式聘用。 部門(mén)選擇 部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)競(jìng)聘人員的具體情況，選擇合適人選，并報(bào)辦公室審核。 個(gè)人申請(qǐng) 凡符合條件且
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