【正文】 。嚴格按照省局提出的“一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓、班子成員掛點抓”的要求，強化安全工作責(zé)任制。同時要加強警用車輛的管理以及供水、供電的暢通，保證全所各項工作的有序運轉(zhuǎn)。(八)搞好后勤保障工作。(七)建立應(yīng)急處置小組。(六)安排好節(jié)日期間勞教人員的物質(zhì)文化生活。(五)加強重危人員管理，做好包夾布控措施。(四)嚴格落實請示報告制度。節(jié)日期間，值班所領(lǐng)導(dǎo)要深入到三大現(xiàn)場，靠前指揮，檢查、監(jiān)督民警履職情況，做好安全督察。要落實好節(jié)日備勤制度，保持足夠的節(jié)日備勤警力，做到隨傳隨到。同時，加強夜間巡查力度，充分發(fā)揮警戒護衛(wèi)和場所監(jiān)控設(shè)施的作用，全天候做好安全工作。(二)強化門衛(wèi)管理和警戒巡邏制度。(一)開展全方位安全大檢查。各部門要組織好本部門的民警職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)通知精神，做到入腦入心，強化安全首位意識和責(zé)任意識，同時結(jié)合開展先進性教育活動，把全體民警職工的意志和力量凝聚到履行場所安全工作任務(wù)的具體實踐中，牢筑思想防線，確保場所的安全穩(wěn)定。勞教所五一安全保衛(wèi)工作方案一、強化安全意識，牢筑確保節(jié)日期間場所安全的思想防線。總之，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是一項長期艱巨的政治任務(wù)和社會責(zé)任，是構(gòu)建和諧社會的基本要求。要引導(dǎo)廣大工會干部自覺把維權(quán)工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去思考和把握，認真研究宏觀經(jīng)濟社會政策，綜合運用法律、政策、經(jīng)濟等手段，增強維權(quán)工作的針對性和實效性。——進一步加強工會干部隊伍建設(shè)。要進一步加大非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)工會組建力度，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工最廣泛地組織到工會中來。要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，進一步加大工會組建和基層工會工作力度。加強工會自身建設(shè)是做好工會各項工作，尤其是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的組織保證。健全困難職工檔案，注重解決職工因大病醫(yī)療、子女就學(xué)、意外事故造成的特殊困難，當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人和第一監(jiān)督人。要進一步加強困難職工幫扶中心建設(shè)，爭取黨政的政策和資金支持，逐步增強幫扶實力，充實幫扶內(nèi)容，不斷提高幫扶工作的質(zhì)量和水平，使幫扶中心能充分發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的“窗口”作用，真正成為職工所需、黨政所望、社會支持、竭誠為職工群眾服務(wù)的高效工作平臺。面對當(dāng)前安全事故頻發(fā)、職業(yè)病問題嚴重的情況，各級工會組織要配合有關(guān)部門完善和落實安全生產(chǎn)體制機制、法律法規(guī)、政策措施。加強對社會保障基金管理、運營的職工群眾監(jiān)督。督促用人單位依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費，參與解決農(nóng)民工的社會保障問題。要協(xié)助政府和有關(guān)方面建立健全社會保障體系，逐步擴大社保覆蓋面、提高保障水平。推廣工資協(xié)商要約行動，督促用人單位規(guī)范工資支付行為，建立預(yù)防和解決拖欠工資的長效機制，切實解決拖欠職工工資問題，推動企業(yè)建立職工參與的工資決定機制和正常合理的工資增長機制，落實最低工資制度，促進職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長。要積極參與有關(guān)收入分配法律法規(guī)和政策的研究制定，推動完善收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序。充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和再就業(yè)基地的作用，提高職工就業(yè)能力和技能素質(zhì)，促進下崗失業(yè)人員盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。要大力促進就業(yè)和再就業(yè)，積極協(xié)助各級政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展和調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重要目標，促進積極就業(yè)政策的貫徹落實，千方百計增加就業(yè)崗位，特別要著力幫助“零就業(yè)家庭”和“50”失業(yè)人員解決就業(yè)問題。要注意發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，積極做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工增強主人翁意識；加強法制宣傳和普法教育，教育職工通過理性合法有序的方式維護自身權(quán)益；主動配合黨政妥善處理職工群體性事件，努力把勞動關(guān)系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍的團結(jié)和社會政治穩(wěn)定。與勞動保障部門密切合作，充分發(fā)揮工會在勞動爭議仲裁中的作用。要健全完善勞動保障法律監(jiān)督制度和機制，搞好勞動保障群眾監(jiān)督與行政監(jiān)察的配合。建立健全矛盾調(diào)處機制，就是建立健全勞動關(guān)系矛盾的一整套協(xié)調(diào)處理制度。要進一步暢通信息渠道，通過深入基層、開展調(diào)查研究，利用職工維權(quán)熱線、互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段，健全工會信息收集、整理機制，推行工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)聯(lián)系基層工會、工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系職工群眾的制度，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會組織的政策建議，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關(guān)法律法規(guī)和政策。要拓寬工會組織和職工群眾的民主參與渠道，推動適當(dāng)增加各級人大代表中生產(chǎn)一線職工和各級政協(xié)工會界委員人數(shù)，提高比例。在非公有制經(jīng)濟較發(fā)達、小企業(yè)較集中的地區(qū)，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，解決涉及職工切身利益的共性問題。完善深化廠務(wù)公開制度，推進規(guī)范職工董事、監(jiān)事制度，建立健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。聯(lián)合有關(guān)部門推進勞動合同制度建設(shè)，推動企業(yè)全面實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，規(guī)范勞動合同內(nèi)容。要主動參與社會管理和社會建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在協(xié)調(diào)社會關(guān)系、參與社會管理方面不可替代的作用，積極做好團結(jié)動員、聯(lián)系服務(wù)、協(xié)同參與的工作，協(xié)助黨委和政府制定完善的社會政策，促