勞動(dòng)局就業(yè)再就業(yè)工作會(huì)議上的講話(huà)與勞動(dòng)局干部“作風(fēng)建設(shè)年”動(dòng)員大會(huì)講話(huà)匯編(參考版)
2024-11-22 03:46本頁(yè)面
【正文】 希望全局干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委的決策部署，嚴(yán)肅認(rèn)真，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地搞好“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，以一流的作風(fēng)努力開(kāi)創(chuàng)我市勞動(dòng)保障事業(yè)的新局面！。紀(jì)檢監(jiān)察室要加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，對(duì)群眾反映突出的問(wèn)題，要本著重在教育提高干部、重在解決突出問(wèn)題的精神，找有關(guān)同志座談，嚴(yán)肅地提出問(wèn)題，幫助指導(dǎo)其制訂落實(shí)整改措施。關(guān)于我局“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案將在會(huì)后印發(fā)各科室、各事業(yè)單位。尤其是對(duì)重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更要敢較真、解決問(wèn)題。開(kāi)展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，要從局黨組做起，每個(gè)班子成員都要從我做起、以身作則，請(qǐng)全局廣大干部群眾監(jiān)督。各科室、各事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人是活動(dòng)的第一責(zé)任人，都要認(rèn)真查找分析本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，重點(diǎn)解決工作不扎實(shí)、不落實(shí)問(wèn)題。局成立干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，我任組長(zhǎng)，其他處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為成員。（一）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。四、全局上下共同努力，確保活動(dòng)取得實(shí)效開(kāi)展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，是省委著眼于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展作出的一項(xiàng)重大決策。這里講的，請(qǐng)?jiān)谧拇蠹覄?wù)必傳達(dá)給每一個(gè)工作人員，今后凡是在工作紀(jì)律方面出了問(wèn)題的，是一定要受到相應(yīng)處理的。下一步，我局也將組織有關(guān)人員加大這方面的檢查力度?？崎L(zhǎng)首先要管好自己，當(dāng)好表率，然后要管好全科。要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不能想來(lái)就來(lái)，想走就走。在今后的工作中，我們的每一個(gè)干部都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得隨意遲到早退，上班時(shí)間只能集中精力干工作，有點(diǎn)閑暇時(shí)間，要自覺(jué)用于政策學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，用于思考工作如何創(chuàng)新，如何更上一層樓，要多學(xué)習(xí)一些外地工作的新辦法，提升我們的工作。過(guò)去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴(yán)，堅(jiān)持得不夠好。（三）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。剛才，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室的負(fù)責(zé)同志都簽訂了XX年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，務(wù)必按照責(zé)任狀的要求，抓好落實(shí)。要進(jìn)一步完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機(jī)制，深化內(nèi)控制度管理，從源頭上防范基金風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)資金的安全運(yùn)行。在落實(shí)好上述七項(xiàng)制度的同時(shí)，還要結(jié)合我們的工作認(rèn)真抓好以下兩項(xiàng)制度：一是資金管理制度。七是導(dǎo)向激勵(lì)制。評(píng)議要堅(jiān)持上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合，廣泛聽(tīng)取各方面尤其是服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。六是考核評(píng)議制。五是行政問(wèn)責(zé)制。各科室、事業(yè)單位要根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)一步簡(jiǎn)化規(guī)范辦事程序，提高工作效率。并將AB崗責(zé)任人執(zhí)行AB崗工作情況列入年度考核內(nèi)容，加強(qiáng)督查，對(duì)AB崗責(zé)任人因推諉扯皮等原因造成工作貽誤的，要追究相應(yīng)責(zé)任。三是AB崗工作制。每個(gè)工作人員對(duì)前來(lái)咨詢(xún)和辦理的事項(xiàng)，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要在第一時(shí)間受理，全力、高效地辦好，并及時(shí)向當(dāng)事人反饋；不屬于職責(zé)范圍的，要積極主動(dòng)地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當(dāng)事人提供熱情周到的服務(wù)。各服務(wù)窗口要將服務(wù)群眾方面的具體措施在顯著位置公示，為群眾提供方便，接受群眾監(jiān)督。一是公開(kāi)承諾制。（二）以完善執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，建立健全各項(xiàng)制度。14”事件的慘痛教訓(xùn)，組織全局干部職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述、胡錦濤總書(shū)記在十七屆中紀(jì)委三次全會(huì)上的重要講話(huà)、以及中央、省、市有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神，增強(qiáng)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的自覺(jué)性。四是開(kāi)展黨員干部警示教育活動(dòng)。要開(kāi)展“服務(wù)窗口亮起來(lái)工程”，對(duì)原有的辦事程序進(jìn)行精干簡(jiǎn)化，公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)程序，加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平。三是開(kāi)展提高工作效率、服務(wù)為民活動(dòng)。這些問(wèn)題都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，組織各方面力量集中攻堅(jiān)，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。要針對(duì)當(dāng)前工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，深入開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)。此項(xiàng)活動(dòng)的深入開(kāi)展將為各級(jí)政府和領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、科學(xué)的依據(jù)。當(dāng)前要認(rèn)真開(kāi)展好進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭的“四進(jìn)”活動(dòng)，通過(guò)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、相關(guān)企業(yè)面對(duì)面接觸訪談，了解調(diào)查對(duì)象的真實(shí)失業(yè)原因及就業(yè)需求，摸清城鄉(xiāng)各類(lèi)人員的就業(yè)、失業(yè)狀況，做到人員數(shù)目清、自然情況清、就業(yè)需求清。一是圍繞創(chuàng)新示范、抓點(diǎn)帶面，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層活動(dòng)。應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障和改善民生是勞動(dòng)保障部門(mén)承擔(dān)的重大政治責(zé)任。重點(diǎn)是落實(shí)“四項(xiàng)活動(dòng)”和“七項(xiàng)制度”。結(jié)合我局工作實(shí)際，我們活動(dòng)的主題是“深入實(shí)際、破解難題，提高服務(wù)群眾的能力，提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力”，活動(dòng)中心是“強(qiáng)化培訓(xùn)、穩(wěn)定就業(yè)、注重保障、促進(jìn)和諧”。各個(gè)科室、事業(yè)單位都要在這方面下功夫，真正使作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)做到有的放矢，對(duì)癥下藥，解決問(wèn)題。這些問(wèn)題雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，表現(xiàn)在不同的人身上，但對(duì)其影響不可低估。這些現(xiàn)象既影響工作，又影響我局的整體形象。更有的人不琢磨事、專(zhuān)琢磨干事的人，自己不干事，卻對(duì)干事的同志品頭論足；不當(dāng)運(yùn)動(dòng)員，專(zhuān)當(dāng)裁判員、當(dāng)評(píng)論員。我們?cè)谧耐緜兌家J(rèn)真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。個(gè)別人甚至想來(lái)就來(lái)，不想來(lái)就不來(lái)。（七）個(gè)別干部心態(tài)“浮”，作風(fēng)“漂”，工作紀(jì)律松弛。（六）學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，自身能力素質(zhì)提高不快。個(gè)別同志對(duì)分管的工作不熟悉，對(duì)相關(guān)政策不了解，在一個(gè)崗位工作幾年了，應(yīng)掌握政策有的還是一問(wèn)三不知，工作中東來(lái)西擋，事倍功半，甚至勞而無(wú)效。這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了黨和政府的形象，影響了勞動(dòng)保障局的形象。少數(shù)同志存在狹隘的權(quán)力觀，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，甚至有的科長(zhǎng)，對(duì)其他科室的科長(zhǎng)或工作人員都霸氣十足、牛氣沖天，何況對(duì)我們的服務(wù)對(duì)象。這方面的事例，各科室、單位要認(rèn)真反思，切實(shí)整改。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識(shí)不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。（三）全局觀念不強(qiáng)，協(xié)調(diào)配合不夠。近年來(lái)，國(guó)家和省在促進(jìn)就業(yè)和完善社會(huì)保障制度方面出臺(tái)了不少政策措施，最近為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響相繼出臺(tái)了一系列對(duì)策。（二）抓落實(shí)上有差距，不到位。結(jié)合*實(shí)際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動(dòng)解決問(wèn)題還顯不足、不夠。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)思考解決問(wèn)題，照搬照套，思路不開(kāi)闊，思想不解放。省委張?jiān)拼〞?shū)記、市委許寧書(shū)記在省、市動(dòng)員大會(huì)上指出的一些突出問(wèn)題，在我局的干部隊(duì)伍中也不同程度地存在。二、深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題近幾年，我局
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