黨校領(lǐng)導(dǎo)履職半年工作總結(jié)與黨的作風(fēng)建設(shè)改革調(diào)研報告匯編(參考版)
2024-11-22 01:41本頁面
【正文】 。建立信訪舉報定期分析制，區(qū)委辦、區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)政府信訪辦等有關(guān)部門要定期碰頭，分析信訪反映的主要問題，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門進行情況反饋。要推廣區(qū)檢察院、區(qū)審計局等單位開展的征詢工作對象意見的做法，逐步建立職能部門征詢工作對象意見制，通過開展民意測評活動，加大暗訪力度，探索網(wǎng)上評議制等方式，推進社會評價對各級干部的約束。此項工作建議由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責(zé)落實。要繼續(xù)堅持和完善區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)每年兩次在黨風(fēng)廉政大會上，對全區(qū)作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況和存在的問題進行講評和通報制。要進一步嚴格黨內(nèi)政治生活，不斷完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會制度，繼續(xù)強調(diào)民主生活會的嚴肅性，規(guī)范程序，及時通報；深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，每年按一定比例對全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行任期審計，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和查處；進一步堅持對領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度，及時進行教育和提醒；進一步推行政務(wù)、廠務(wù)和村務(wù)公開，加強對各級黨員干部開展民主評議。此項工作建議由區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責(zé)落實。處級部門每年要對科級干部作風(fēng)建設(shè)情況進行講評通報，對存在作風(fēng)問題的科級干部及時進行提醒教育直至通報批評，違規(guī)違紀的要堅決查處，查處不力的直接追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要強化處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓隊伍建設(shè)的責(zé)任意識，通過處級領(lǐng)導(dǎo)班子的表率作用和嚴格管理，深化科級干部的作風(fēng)建設(shè)。要進一步加強干部管理工作，切實抓好干部的作風(fēng)建設(shè)。此項工作建議由文明辦負責(zé)落實。近階段由區(qū)文明辦負總責(zé)，街道和各相關(guān)職能部門相互配合，對我區(qū)創(chuàng)建工作的考核評比內(nèi)容、考核對象、考核主體、考核方式、獎懲措施等方面要進行優(yōu)化整合，新的考核項目一并納入。完善創(chuàng)建工作一體化考核機制，切實為基層減輕負擔(dān)。要加大專題會議和現(xiàn)場辦公的工作力度，著重解決職能部門之間職權(quán)相聯(lián)和界定不清的問題，并通過加強督查，加大工作推進的力度，必要時可根據(jù)實際情況制定辦結(jié)時間，防止扯皮推諉。對今后保留或需要新建立的聯(lián)席會議，要報區(qū)委統(tǒng)一審核，由區(qū)委辦和區(qū)府辦統(tǒng)一備案。要切實改進會風(fēng)，提高會議質(zhì)量，做到開短會，講短話，求實效；要加強對全區(qū)各類會議的管理和檢查，對違規(guī)開會情況進行全區(qū)通報。會議按分類實行區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批，兩辦各有一位主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)會議的協(xié)調(diào)、牽頭工作，無會議準字號的會議書面通知一律無效。要糾正以往事倍功半、不受基層歡迎的工作方法，堅持并積極探索高效、實用的工作方法，切實提高工作水平。此項工作建議由區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)機關(guān)黨工委負責(zé)落實。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨支部結(jié)對、黨員結(jié)對、聯(lián)系幫困點等方式，推進領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，聯(lián)系群眾，進一步密切黨群、干群關(guān)系。繼續(xù)深化“凝聚力工程”建設(shè)，推動全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。而制度的貫徹落實和不斷完善，需要通過行之有效的工作加以推進。要著力探索解決隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，有關(guān)職能部門之間出現(xiàn)的邊緣性、交叉性和探索性工作增多的新問題，探索解決雙重領(lǐng)導(dǎo)、雙重管理體制下如何加強溝通與協(xié)作的新問題，以進一步形成工作合力，優(yōu)化資源配置。要不斷加大干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的力度，提高服務(wù)水平，提高工作效率，以盡快適應(yīng)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式改進和政府職能轉(zhuǎn)變對干部工作的新要求。四是努力轉(zhuǎn)變職能，提高工作效率，進一步增強服務(wù)觀念。當(dāng)前，重點要在切實為基層、為群眾多辦實事、辦好實事上下功夫，在克服官僚主義、形式主義，減少基層負擔(dān)上下功夫，在提高新形勢下做好群眾工作本領(lǐng)和方法上下功夫。三是牢記宗旨，求真務(wù)實，進一步增強群眾觀念。在加強黨員先進性教育的同時，要重視對領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀的教育，始終牢記權(quán)力是人民賦予的、是用來為人民服務(wù)的這個基本道理和準則。要通過解放思想，與時俱進，增強信心，振奮精神，進一步拓展長寧新一輪發(fā)展的新思路和本部門、本地區(qū)工作的新思路，樹立新作風(fēng)，創(chuàng)造新業(yè)績。當(dāng)前我們要針對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上存在的主要問題，認真總結(jié)并堅持我區(qū)在干部教育上好的內(nèi)容和方法，并在學(xué)習(xí)成效上牢固樹立五個觀念：一是堅持解放思想，實事求是，與時俱進，進一步增強創(chuàng)新觀念。(一)加強學(xué)習(xí)，嚴格教育，進一步增強五種觀念加強理論學(xué)習(xí)，嚴格思想教育，是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的一項長期性、基礎(chǔ)性的工作，一定要常抓不懈，持之以恒。由于干部考核體系的不完善，對干部的工作業(yè)績難以作出全面、客觀、公正的評價，使年度目標考核的結(jié)果較難體現(xiàn)科學(xué)性。第三，體制、機制不夠完善。干部中存在的為基層、為企業(yè)、為群眾辦事的服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量問題，雖然出現(xiàn)在某些窗口部門和職能科室，乃至一些具體經(jīng)辦人員手中，但與處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)
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