事業(yè)單位公務(wù)員考核工作總結(jié)與事業(yè)單位公開招聘工作意見匯編(參考版)
2024-11-22 01:12本頁面
【正文】 招聘費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。 （9）發(fā)放聘用通知書，簽訂聘用合同。 （8）公示。事業(yè)單位或其上級(jí)主管部門要組織體檢合格人員進(jìn)行考核。對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由市人社局組織體檢。面試根據(jù)實(shí)際需要，采取試講、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論等多種方式進(jìn)行，主要測試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。事業(yè)單位公開招聘考試，根據(jù)實(shí)際情況，采取委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)組織、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織或用人單位自行組織等不同方式進(jìn)行。采取筆試、面試等多種方式。采取網(wǎng)上或者現(xiàn)場報(bào)名的形式，并由用人單位或組織招聘的部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。招聘信息至少于報(bào)名截止前15個(gè)工作日在市政府、人社部門等網(wǎng)站公開發(fā)布，同時(shí)在用人單位及上級(jí)主管部門網(wǎng)站或者其他媒體上公開發(fā)布。市人社部門根據(jù)編制部門核準(zhǔn)的單位編制空額和實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃，市法制辦審核把關(guān)后，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)后，由市人社部門組織實(shí)施。 （2）制定招聘計(jì)劃。 招聘程序： （1）成立組織機(jī)構(gòu)。 專業(yè)學(xué)歷：結(jié)合人才需求實(shí)際，重點(diǎn)招引國際貿(mào)易、金融、電子商務(wù)、俄語、法律等專業(yè)的高校畢業(yè)生。 （二）事業(yè)單位公開招聘工作人員 招聘范圍：面向社會(huì)公開招聘，著重向戶籍、本經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生和“村官大學(xué)生”、“三支一扶”等項(xiàng)目生傾斜。事業(yè)單位公開招聘工作意見為深入貫徹落實(shí)市委九屆六次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《中共市委市人民政府關(guān)于推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干意見》（綏發(fā)[XX]3號(hào)）為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，進(jìn)一步優(yōu)化人才年齡、知識(shí)和梯次結(jié)構(gòu)，著重建立“引得來、用得好、留得住”充滿生機(jī)活力的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公開引才、引智工作為一種制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，為我經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和智力保障。回顧一年來的工作，盡管我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但是我也深刻地認(rèn)識(shí)到自己在工作中還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在理論知識(shí)水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不夠強(qiáng)，很大程度上對(duì)創(chuàng)造性開展工作造成了制約性束縛。特別是一年來，在開展全局創(chuàng)先爭優(yōu)活
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