人力資源和社會保障上半年工作總結與人力資源和社會保障局信息公開自查報告匯編(參考版)
2024-11-22 00:22本頁面
【正文】 要建立嚴格的內(nèi)容審核機制，準確把握信息公開的內(nèi)容、范圍、形式和時間。定期組織文字表達能力、文書起草能力、公文處理能力等業(yè)務學習，邀請黨校老師組織公文寫作能力培訓；以老帶新、跟班操作等方式，探索公文程序規(guī)范；認真落實《中共市委辦公室關于進一步規(guī)范公文行文程序的通知》，加強公文類公開屬性界定工作。進一步加強界定公文類公開屬性。以社會需求為導向，在不斷深化政府信息公開內(nèi)容的同時，努力做到公開方式的靈活多樣。適時梳理信息公開內(nèi)容，修正、更新行政服務指南，研究制定完善有關制度，扎實推進政府信息公開各項工作。在規(guī)定的政府信息公開范圍內(nèi)，及時發(fā)布和更新依法應主動公開的政府信息，并做好答復依申請公開政府信息工作。（二）具體的解決辦法及改進措施進一步加強日常管理工作。在中國、市人力資源和社會保障局等官方網(wǎng)站作為信息公開主體載體的同時，我局根據(jù)手機、微信平臺等實效性、便捷性更強的平臺，先后開通了市人力資源市場、市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務中心、劍瓷人才三大公眾微信平臺，作為新的政府信息公開載體，極大地增強了信息公開的輻射面。加強政府信息公開工作的監(jiān)督、檢查，對信息更新不及時、處理申請不規(guī)范等群眾反映不滿意的現(xiàn)象要及時予以糾正。（三）加強溝通聯(lián)系，確保信息暢通。建立嚴格的內(nèi)容審核機制，進一步完善對主動公開和依申請公開信息的保密審核機制，準確把握信息公開的內(nèi)容、范圍、形式和時間，準確界定不公開事項的范圍，防止該公開的信息不公開、不該公開的信息隨意公開。進一步理順組織推進機制，形成總體牽頭和分工協(xié)作的工作格局：分管領導負責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，辦公室做好相關依申請?zhí)幚砉ぷ饕约白稍兎蘸褪芾斫哟骺剖易龊帽究剖蚁嚓P信息的公開工作。二、主要經(jīng)驗做法（一）加強責任意識，健全政府信息公開工作機制。（五）政府信息公開的收費及減免情況XX年，我局未向政府信息公開申請人進行收費的情況。通過市人力資源市場、市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務中心、劍瓷人才三大微信平臺對外公布我局的政府信息。公開欄。市劍瓷人才網(wǎng)。通過該網(wǎng)站對外公開我局的政府信息市大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)網(wǎng)。通過該網(wǎng)站對外公開我局的政府信息。通過“中國”門戶網(wǎng)站的“政府信息公開”子欄目主動公開我局的政府信息。公開我市人事招考信息、人員錄用及任前公示等信息。公開我市人力資源和社會保障局政府信息公開年度報告。公開我局行政許可、便民服務以及我局重點和亮點工作信息。公開我局XX年工作
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