人保局五抓五提升實(shí)施方案與人保局依法行政工作計劃匯編(參考版)
2024-11-21 23:58本頁面
【正文】 制定依法行政報告制度、明確依法行政報告的內(nèi)容和要求，確定報告的主體、時間、形式，按時向縣政府和上級人保部門報告依法行政工作。主動與人民法院溝通、協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)行政復(fù)議與行政訴訟的良性互動。積極參與省、市組織開展“行政爭議處理質(zhì)量年”活動，推進(jìn)人保系統(tǒng)行政爭議處理工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范行政爭議處理“受理、審查、決定、監(jiān)督”四個環(huán)節(jié)和行政爭議處理工作保障要求，切實(shí)提高行政爭議處理工作能力和水平。健全完善人民調(diào)解工作機(jī)制和方式，加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，把矛盾糾紛妥善化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。1創(chuàng)新行政爭議化解工作機(jī)制。1嚴(yán)格執(zhí)行《行政處罰自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)》。加大行政執(zhí)法力度。堅(jiān)持行政執(zhí)法規(guī)范化。嚴(yán)格依法履行執(zhí)行額。嚴(yán)格遵循重大行政決策機(jī)制。認(rèn)真搞好政務(wù)信息公開。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件審核發(fā)布。加強(qiáng)公務(wù)員依法行政學(xué)習(xí)培訓(xùn)。以《行政強(qiáng)制法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《國家賠償法》、《社會保險法》以及《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》為法律法規(guī)為重點(diǎn)，對全系統(tǒng)行政執(zhí)行人員進(jìn)行一次系統(tǒng)的綜合法律知識培訓(xùn)，全年舉辦2期。舉辦依法行政專題培訓(xùn)或輪訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)依法行政負(fù)責(zé)制，建立健全并嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。成立以局長為組長的推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真落實(shí)行政“一把手”負(fù)責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，牽頭制定年度依法行政工作計劃，每季度定期召開單位負(fù)責(zé)人會議，研究依法行政工作重要事項(xiàng)，改進(jìn)和完善依法行政考核方式，將考核結(jié)果列為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。lt。三嚴(yán)三實(shí)”活動人保局依法行政工作計劃20**年，我局推進(jìn)依法行政工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，牢固樹立法治環(huán)境就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，抓依法行政就是抓發(fā)展的理念，認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院、省政府關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意思。同時，要嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制，對認(rèn)識不到位、思想不重視、集中整改不徹底、建章立制不細(xì)致的有關(guān)責(zé)任人和股室，予以通報批評，限期改正，確?；顒尤〉脤?shí)效。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，確保實(shí)效。 （二）搞好結(jié)合，推動工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由同志擔(dān)任，成員由辦公室、人事計劃股人員組成，具體負(fù)責(zé)活動的組織、指導(dǎo)和督查工作。五、保障措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。（三）總結(jié)提高階段（9月21日—9月26日）。（二）集中開展階段（7月23日—9月20日）。下發(fā)實(shí)施方案，安排動員會議，部署整體活動，在全局上下形成濃厚活動氛圍。各科室都要加強(qiáng)業(yè)務(wù)政策分析和調(diào)查研究，圍繞本職工作出新招、找亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作新突破，開創(chuàng)工作新局面，推動整體工作再上新臺階。同時，做好就業(yè)政策落實(shí)、職稱
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