【正文】 以下是我的簽名，表示我已經(jīng)充分學(xué)習(xí)和理解《員工手冊》的所有內(nèi)容，該員工手冊的內(nèi)容即時對我生效。 本人愿意嚴格遵守《員工手冊》的各項規(guī)定。 本手冊自年月日起生效。 《員工手冊》系公司內(nèi)部資料，請妥善保管，勿外傳。 第十二章其他 本手冊之規(guī)定適用于 杭州梵宇科技有限公司的全體 員工。 員工有 受賄或收取回扣行為時，公司將嚴加處罰。 受賄以及回扣的禁止 員工不得利用職務(wù)或職權(quán)便利，以任何方式接受財物或以其他方式收受 賄賂。 就餐和休息 員工的就餐和休息應(yīng)在指定的場所和規(guī)定的時間內(nèi)進行。 節(jié)約原則 員工應(yīng)當愛護公司的設(shè)施 與 物品，盡力避免因損害、滅失 而 產(chǎn)生 的不必 要 的費用。 財務(wù)以及文件賬簿的管理 員工未經(jīng)總經(jīng)理的事前書面許可，不得挪用公司錢款財產(chǎn)。 員工在工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情。 員工在工作時間內(nèi)不得隨便離開工作崗位。 31 工作須知 員工必須服從部門經(jīng)理的工作安排，認真完成部門經(jīng)理交給的任務(wù)，不斷 提高自己的業(yè)務(wù)水平。 服裝 工作時間內(nèi)，有工作制服的員工應(yīng)得體穿著，經(jīng)常清洗，保持工作制服的清潔。 杭州梵宇科技有限公司 是員工唯一的雇主 員工在為 杭州梵宇科技有限公司服務(wù)期間，不得在其它 任何公司或機構(gòu)從事專職工作。在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)（通常是兩年）按月給予一定的經(jīng)濟補償。 其他相關(guān)規(guī)定請參閱公司《保密協(xié)議》。 不打聽、不猜測、不傳播非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司秘密。 30 部分 員工 因工作需要，在與公司簽訂《勞動合同》的同時也需要簽署《保密協(xié)議》，其內(nèi)容具有法律約束力， 員工不得違背協(xié)議中的各項條款。未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供標有“密級”的文件資料以及未公開的經(jīng)營狀況與財務(wù)數(shù)據(jù)等。 所有員工應(yīng)加強責任心，做好用電及消防安全檢查工作。 熟悉公司的安全通道路線及其他安全標識。 未經(jīng)批準，不得復(fù)制公司擁有版權(quán)的軟件或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)軟件。 嚴禁利用互聯(lián)網(wǎng)傳播及下載反動、黃色、電腦病毒等違法的內(nèi)容。 公司內(nèi)部計算機統(tǒng)一安裝殺毒軟件；原則上不使用外帶軟盤、光盤、 U盤；若必須要用，在使用前一定要先掃描病毒；如果辦公電腦未加密碼，則不可將文件設(shè)為完全共享。 公司不保證員工私人信件的安全問題。 接打電話時應(yīng)壓低嗓音，以免影響同事辦公。 盡量使用 Email 等與外界進行溝通。 溝通管理規(guī)定 接打電話規(guī)定 接聽電話務(wù)必使用禮貌用語：“您好”、“請稍等”、“謝謝”、“再見”等。 人力資源部負責收集、整理、傳遞員工的合理化建議。 合理化建議 如果員工對公司的經(jīng)營、管理、發(fā)展等方面有自己的看法，公司歡迎員工暢所欲言。 團隊活動是公司的集體行動，除非有特殊原因，一般不得缺席。 部門經(jīng)理 談話只是工作溝通的一種方式，不作為考核或晉級的依據(jù)。 4）、特別重大或棘手的問題，由總經(jīng)理 辦公會議裁定。 3） 、 人力資源部積極協(xié)調(diào)相關(guān)人員在 7 個工作日內(nèi)解決員工所申訴的問題，答復(fù)員工。 申訴的程序： 1） 、 建議員工先向自己的直接上級遞交一份書面申訴，直接上級應(yīng)在 3 天內(nèi)給出書面答復(fù)。 會議制度 依從公司會議制度 。 論壇 公司倡導(dǎo)公開的辯論和積極的業(yè)務(wù)討論，論壇旨在增加員工溝通的渠道以及擴大交流的空間。 公司內(nèi)網(wǎng)是信息傳遞與交流最豐富和頻繁的地方，使大家實現(xiàn)信息資源共享。 不得有任何人身攻擊或其他不利于營造良好工作氛圍的言論和行為。 第九章溝通和交流規(guī)定 宗旨 公司力求為員工營造公正、民主、人性化的企業(yè)文化氛圍，溝通和交流是實現(xiàn)此目的的手段之一。 因故意或者過失違反規(guī)章制度， 工作紀律 等， 造成公司財產(chǎn)或利益 受損者（視具體情況而定）。 偷竊、侵占、挪用、詐騙同事或者公司財物，數(shù)額較大并經(jīng)查屬實者。 偽造公司印信或公文。 故意違抗或不遵守公司有關(guān)規(guī)定而引起重大責任事故。 解除勞動合同、追究法律責任 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予解除勞動合同直至追究法律責任： 假借公司名義 ，在外謀取私利，且 利用職務(wù)職權(quán)收受賄賂 。 投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非分利益者。 26 在產(chǎn)生爭議或矛盾的情況下，未事先與公司積極協(xié)商，不考慮公司利益，直接投訴公司。 有嚴重不良行為。 對公司財物、名譽造成損害。 1因故意或者過失違反規(guī)章制度、 工作紀律 等， 造成公司財產(chǎn)或利益 受損者（視具體情況而定）。 1 擅離職守，致生變故，使公司蒙受損失者。 1 攜帶刀具或其他違禁、危險品進入公司，或 對他人進行威脅、恐嚇的。 1慫恿他人怠工。 無理頂撞上級 、態(tài)度惡劣的。 把他人財物據(jù)為己有。 在工作場地 酗酒、賭博或 販賣物品。 擅自 挪動、拆裝滅火器材，堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。 25 ． 3 書面警告 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告： 無故曠工一天。 對下屬違反公司相關(guān)規(guī)定視而不見或督導(dǎo)不嚴，致使直接下屬受到處分的。 拒不服從直線主管正確的工作安排，或者拒不執(zhí)行公司制度 。 在工作時間聊天、嬉戲、 喧嘩、吵鬧、辱罵妨礙他人工作且不聽勸告者。 在工作場所與同事發(fā)生劇烈爭吵者，對同事有不文明行徑者。 ． 2 口頭警告 有下列情況之一，經(jīng)查實，給予口頭警告 : 謊報請假理由或 考勤弄虛作假 。 因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公 司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分 不超過員工當月工資的 20%。賠償數(shù)額以實際經(jīng)濟損失為限。 經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償?shù)取? ． 6 獎勵方式 24 表揚、獎金、旅游、培訓(xùn)深造、晉升加薪 等。 所有獎勵經(jīng)由總經(jīng)理辦公會議審核后報人力資源部 。 ． 5 獎勵權(quán)限 部門經(jīng)理 對授予獎項具有推薦權(quán)。 獎勵額度由管理層 決定。 ． 3 獎勵辦法 由部門經(jīng)理向管理層 建議嘉獎。 對于突發(fā)事件處理得當，并具有明顯成效者。 合理化建議 或者獨到創(chuàng)意發(fā)明 得到公司重視并產(chǎn)生直接或間接效益者。 善于幫助同事，共同提高業(yè)務(wù)水平，成績顯著者。 兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，工作出色，成為崗位骨干者（生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售、管理等崗位）。 為公司挽回重大經(jīng)濟損失者。 獎懲公開的原則：為使獎懲公平、公正，達到獎勵先進，處罰后進的目的，獎懲結(jié)果必須公開。 第八章獎勵 /違紀處理 為嚴明公司紀律，維護正常和諧的工作秩序，倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍，提高工作效率，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。善于總結(jié)得失，不斷優(yōu)化工作方法，形成沉淀，為公司積累財富。 員工對公司現(xiàn)有管理制度具有合理化建議權(quán)，但是未經(jīng)公司管理層正式批準，員工不得隨意更改公司管理制度和業(yè)務(wù)流程。 7. 6 工作要求 處理工作上的問題要做到：對事不對人，以事實為依據(jù)。 在未 經(jīng) 授權(quán)或批準的情況下，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事 業(yè)務(wù) 活動。 業(yè)務(wù)行為規(guī)范 22 對外宴請堅持簡樸務(wù)實，不得鋪張浪費 。 宿舍保持干凈、整潔、安靜，嚴禁私自搬遷宿舍，私自留宿他人， 嚴禁聚眾賭博等違紀違法行為。 有關(guān)具體 細節(jié) ，詳見 《生產(chǎn)車間管理制度》。 嚴禁 工作期間 未按 相關(guān)要求佩戴勞保用品及安全防護用品。 嚴禁未按規(guī)范要求在車間內(nèi)使用火源， 嚴禁攜帶 易燃易爆 等違禁物 品進入廠區(qū)。 不以貌取人，不盛氣凌人。 應(yīng)記住常來的客戶。 來客多時應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。 對客戶 約定好的見面 時間，做到不遲到、不缺席。 代接電話應(yīng)做好筆錄，及時轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。接聽電話執(zhí)行首問負責制。不得佩戴怪異、夸張的配飾。所有一線員工必須著工作服 /工裝上崗，其他 人員的著裝要大方得體。 禮儀 儀表 頭發(fā) 保持干凈清潔、梳理整齊 ； 面部清潔， 女員工不得畫濃妝； 口腔 保持口氣清新；指甲 保持干凈，修剪整齊，不宜過長 ； 身體保持無汗臭或其他異味。 1 嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。 各項生產(chǎn) 物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 20 維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。 工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。 設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知上級和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。 員工應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，執(zhí)行各項工藝指標；做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。公司員工必須愛護辦公設(shè)備，節(jié)約使用辦公用品、電話、水電等資源，下班離開要關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等電源 。 1工作時間不得在外兼職，不得接受各種回扣、禮金及謀取其他不法利益。 1不準攜帶危險品、管制刀具及與工作無關(guān)的物品進入廠區(qū) 內(nèi)。不得與上級 、同事發(fā)生正面沖突。下班之后整理好自己桌面的辦公用品和工作資料，座椅歸位。 19 上班期間 嚴禁吸煙、酗酒、賭博、打架、斗毆。 關(guān)心企業(yè)發(fā)展，維護公司形象，不做損害公司利益和形象的事，大膽向公司提出合理化建議，敢于同不良行為作斗爭。 杜絕遇事只講回報和待遇，把風險和責任推給別人的行為。 要 把同事的工作也當作是自己的工作，通力合作，互相配合，不得相互封鎖、拆臺、推諉。 同事間團結(jié)友愛，樂于助人 ，上下級間關(guān)系融洽。及時向上級主管匯報工作，不得進行虛偽的或隱瞞事實的匯報、報告。 嚴格遵守公司規(guī)章制度， 不串崗、不脫崗、不睡崗，熱愛本職，盡心盡