【正文】 獲得的榮譽(yù)稱號(hào)要由低一級(jí)向高一級(jí)依次寫明。 附件 7： 技師基本情況表 單位 ： 系統(tǒng) ： — 24 — 附件 8： 高級(jí)技師基本情況表 單 位： 系統(tǒng)： 姓 名 身份證號(hào) 政治面貌 文化程度 工作時(shí)間 取得高級(jí)工證書(shū)時(shí)間 考核成績(jī) 理論 實(shí)作 業(yè)績(jī) 潛能 道德 綜合 任高級(jí)工以來(lái)工作業(yè)績(jī) 鐵路局 評(píng)審 意見(jiàn) 評(píng)委人數(shù) 同意 反對(duì) 棄權(quán) — 25 — 附件 9： 姓 名 身份證號(hào) 政治面貌 文化程度 工作時(shí)間 聘任技師時(shí)間 考核成績(jī) 理論 實(shí)作 業(yè)績(jī) 潛能 道德 綜合 任技師以來(lái)工作業(yè)績(jī) 鐵路局 評(píng)審 意見(jiàn) 評(píng)委 人數(shù) 同意 反對(duì) 棄權(quán) 部 評(píng) 審 意 見(jiàn) 評(píng)委 人數(shù) 同意 反對(duì) 棄權(quán) 注： 工作業(yè)績(jī)主要是申報(bào)者 為本單位做出的成績(jī)及貢獻(xiàn)；成績(jī)及貢獻(xiàn)在同行業(yè)領(lǐng)域中的影響及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益（用數(shù)字量化反映）；曾獲得的榮譽(yù)稱號(hào)。 30 20 10 專業(yè) 技術(shù) （ 20） 概念清楚、基礎(chǔ)較好、答辯流暢； 基礎(chǔ)較好、回答基本正確、有小失誤； 有一定基礎(chǔ)，回答較好，有差錯(cuò)。 15 10 5 業(yè)務(wù)特長(zhǎng) （ 15） 具有二項(xiàng)及以上絕招技術(shù)； 具有一項(xiàng)絕招技術(shù)； 具有一般的技術(shù)特長(zhǎng)。 — 22 — 姓 名： 工 種： 報(bào)考等級(jí)： 評(píng)價(jià)期間： 年 月 到 年 月 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 基層單位評(píng)價(jià) 業(yè)務(wù)處 復(fù)核 局工考委審核 技術(shù)總結(jié) （ 50） 理論 知識(shí) （ 15） 超過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)要求的技術(shù)理論知識(shí)； 達(dá)到相應(yīng)技術(shù)等級(jí)要求的技術(shù)理論知識(shí)； 低于相應(yīng)技術(shù)等級(jí)要求的技術(shù)理 論知識(shí)。 20 16 12 8 0 評(píng)價(jià)者姓名： 年 月 日 申報(bào)者姓名： 年 月 日 鐵路局審查者姓名： 年 月 日 附 件 5: 潛在能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表 單 位： 評(píng)價(jià)尺度 超過(guò)工作要求；達(dá)到工作要求； 低于工作 要求。 40 32 24 16 0 遵紀(jì) 守法 （ 20） 模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，熱愛(ài)工作，未受過(guò)任何處分； 遵守法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，熱愛(ài)工作，未受過(guò)任何處分； 遵守法律法規(guī)，未受過(guò)任何處分； 有違章違紀(jì)現(xiàn)象，但未受過(guò)處分； 受過(guò)黨紀(jì)、行政處分的。 5 4 3 2 0 理論研究 （ 5） 國(guó)家級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)文章的； 部（?。┘?jí)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)文章的； 路局級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)文章二篇及以上； 路局級(jí)專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)文章一篇； 沒(méi)有在專業(yè)刊物上發(fā)表專業(yè)文章的。 5 4 3 2 0 骨干作用 （ 5） 擔(dān)任班組長(zhǎng)，所在班組評(píng)為部（?。┘?jí)先進(jìn)； 擔(dān)任班組長(zhǎng)，所在班組評(píng)為路局級(jí)先進(jìn)； 擔(dān)任班組長(zhǎng)，所在班組評(píng)為站段級(jí)先進(jìn)二次及以上； 擔(dān)任班組長(zhǎng)，所在班組評(píng)為站段級(jí)先進(jìn)一次； 擔(dān)任班組長(zhǎng)。 — 20 — 工作能力 （ 30） 解決關(guān)鍵問(wèn)題 （ 10） 解決路局級(jí)生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題二次及以上； 解決路局級(jí)生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題一次； 解決站段級(jí)生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題二次及以上； 解決站段級(jí)生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題一次； 未解決任何生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題。 10 8 6 4 0 傳授 技藝 （ 10） 能毫無(wú)保留地將技藝和經(jīng)驗(yàn)傳授給其它同志，且?guī)н^(guò) 2名及以上徒弟； 能毫無(wú)保留地將技藝和經(jīng)驗(yàn)傳授給其它同志，且?guī)н^(guò) 1名徒弟； 能 毫無(wú)保留地將技藝和經(jīng)驗(yàn)傳授給其它同志； 能較好地傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)； 傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)較為保守。 30 24 18 12 0 工作質(zhì)量 （ 30） 產(chǎn)品 質(zhì)量 （ 20） 遵守生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，全部產(chǎn)品符合質(zhì)量要求，優(yōu)良率達(dá)到 50%以上； 遵守生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，全部產(chǎn)品符合質(zhì)量要求，優(yōu)良率達(dá)到 10%以上； 遵守生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，全部產(chǎn)品符合質(zhì)量要求； 遵守生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)， 90%以上產(chǎn)品符合質(zhì)量要求； 基本遵守生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品合格率不到 90%。 第四十八條 本辦法自公布之日起實(shí)施，前發(fā)的《關(guān)于公布 〈 上海鐵路局工人技師管理辦法 〉 的通知》（上鐵勞發(fā)〔 2021〕 434 號(hào)）同時(shí)廢止。 八、附 則 第四十六條 本辦法未盡事宜，按國(guó)家和鐵道部有關(guān)規(guī)定辦理。 — 14 — 第四十五條 技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)是職工取得相應(yīng)資格的憑證，本人應(yīng)妥善保管。 第四十四條 各單位的教育部門應(yīng)建立技師、高級(jí)技師的技術(shù)檔案，其考核材料、繼續(xù)教育、帶徒傳藝 、技術(shù)革新成果等資料應(yīng)及時(shí)歸檔。對(duì)技師、高級(jí)技師進(jìn)行繼續(xù)教育，由所在單位及其上級(jí)主管單位的教育部門負(fù)責(zé)，其它有關(guān)部門予以配合。 第四十二條 各單位應(yīng)組織對(duì)技師、高級(jí)技 師進(jìn)行繼續(xù)教育，繼續(xù)教育應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，按需施教，重點(diǎn)應(yīng)以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法和提高科學(xué)技術(shù)理論水平為主。 第四十條 技師、高級(jí)技師因各種原因離開(kāi)本工種工作崗位從事其他工作或參加脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)，從次月起不再享受技能津貼和各種福利待遇。如同意本人辭聘申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)辦理辭聘手續(xù)，并從下月起停發(fā)技能津貼和取消其它有關(guān)待遇；如不同意本人辭聘申請(qǐng)，被聘任的技師、— 13 — 高級(jí)技師應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)。 8．因工負(fù)傷或因病休假，不能履行職責(zé)，脫離生產(chǎn)崗位醫(yī)療、休養(yǎng)達(dá)六個(gè)月及以上。 6．任職期滿不再繼續(xù)聘任。 4．調(diào)離現(xiàn)從事的生產(chǎn)崗位。 2．由于本人直接責(zé)任，發(fā)生行車險(xiǎn)性及以上事故，職工重傷及以上事故，設(shè)備重大、大事故或其它重大事故，造成經(jīng)濟(jì)損失。 第三十七條 技師、高級(jí)技師有下列情況之一者，聘任單位應(yīng)及時(shí)辦理解聘手續(xù)，自批準(zhǔn)次月起停發(fā)技能津貼、取消相關(guān)待遇。任期考核應(yīng)在年度考核基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合考核。 第三十六條 考核技師、高級(jí)技師要堅(jiān)持定量分析與定性分析相結(jié)合，以定量分析為主。考核分為年度考核和任期考核。 第三十四條 各單位要積極組織技師、高級(jí)技師進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師、高級(jí)技師的技術(shù)成果發(fā)布會(huì)，總結(jié)推廣技師、高級(jí)技師的先進(jìn)作業(yè)方法，傳播技師、高級(jí)技師的絕技和經(jīng)驗(yàn)。 第三十二條 各單位在堅(jiān)持技師、高級(jí)技師不脫離生產(chǎn)一線的前提 下，合理安排他們的工作，并為他們履行工作職責(zé)提供必要的條件。 第三十條 聘任技師、高級(jí)技師應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，由聘任技師、高級(jí)技師單位的法人代表或委托代理人與被聘任的技師、高級(jí)技師本人簽訂《技師、高級(jí)技師聘任合同》（附表 13）。 6．刻苦鉆研技術(shù)，積極傳授技藝，培養(yǎng)職工操作技能，指導(dǎo)崗