【正文】 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 年 月 日 個(gè) 人 資 料 姓 名 性別 出生年月 照片 所屬部門 職務(wù) 職稱 入職時(shí)間 試用期 時(shí) 間 從 至 本人述職 （加入本單位主要工作業(yè)績） 申請(qǐng)人簽字： 年 月 日 上級(jí)主管 簽字： 年 月 日 人力資源部 簽字： 年 月 日 總監(jiān) 簽字： 年 月 日 總經(jīng)理 簽字： 年 月 日 根據(jù)以上意見，同意試用員工 轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行 工資標(biāo)準(zhǔn)。 委托事項(xiàng)： 代理人簽字確認(rèn)： 部門意見 總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見 員工登記表 員 工 登 記 表 編號(hào)： 姓 名 性 別 民族 婚否 照 片 出生年月 政治面貌 身高 血型 籍 貫 健康狀況 特長 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) /學(xué)歷 職稱 戶籍地址 身份證號(hào)碼 現(xiàn)住址 個(gè)人履歷 (詳盡說明 ): 相關(guān)資格證書 : 本崗位相關(guān)工作成就（主要成果、著作、論文及獎(jiǎng)勵(lì)） : 家庭成員： 姓名 與 本 人 關(guān) 系 年齡 工 作 單 位 職務(wù) 其他主要社會(huì)關(guān)系： 姓名 與 本 人 關(guān) 系 年齡 工 作 單 位 職務(wù) 入職時(shí)間： 分配部門： 職務(wù)： *員工入職后試用期為三 個(gè)月，試用期間工資按 發(fā)放。 注：辭職申請(qǐng)上交后，經(jīng)管理組批準(zhǔn)才能辭職 八、表單應(yīng)用 營銷人員工作日?qǐng)?bào)表 工作日?qǐng)?bào)表 日期： ___________ Daily work report Date: ___________ 今日事、今日畢 今日成就 簽訂 協(xié)議 預(yù) 售 今日 成功 一起 分享 今日不足 大家共勉 明日 計(jì)劃 我承諾我所填內(nèi)容真實(shí) 填報(bào)人： _________ 審批人：__________ 備注： 名稱：紅酒薈工作日?qǐng)?bào)表 款式：一式兩聯(lián) 填報(bào)人 審批人 帳單尺寸： 190mm*130mm 值班表 值 班 表 日期 :__________ Duty Report Date： ________ 產(chǎn)品銷售 店內(nèi) 散客 營銷 團(tuán)購 服務(wù)接待 一樓 二樓 明日?qǐng)F(tuán)購 重要接待 其他情況 值班員： _____________ 簽離時(shí)間： ____________ 美工設(shè)計(jì)制作申請(qǐng)表 美工設(shè)計(jì)制作申請(qǐng)表 ART JOB REQUISITION 使用部門： 申請(qǐng)人： 送單日期： 取用時(shí)間： 主題： 制作內(nèi)容和特殊要求： 使用簽收： 使用部門領(lǐng)導(dǎo)簽署： 制作單位： 美術(shù)設(shè)計(jì)師： 價(jià)格（支付形式）： 審批： 備注：此單需提前三天交付市場(chǎng)營銷部 備注： 名稱：新聚豐圓大酒店市場(chǎng)營銷部美工設(shè)計(jì)制作申請(qǐng)表 款式：一式三聯(lián) 白聯(lián)：使用單位 粉聯(lián)：美工 綠聯(lián)：財(cái)務(wù) 表單尺寸 ： 190mm*130mm 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘部門及職位： 填表時(shí)間： 年 月 日 姓 名 性別 民族 婚否 照 片 出生年月 年齡 身高 血型 政治面貌 期望薪金 戶籍地址 人事檔案存放單位 現(xiàn)住址 聯(lián)系方式 最高學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間 專 業(yè) 外語等級(jí) 職 稱 計(jì)算機(jī)等級(jí) 個(gè)人特長 資格證書 身份證號(hào)碼 受過何種培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 主要經(jīng)歷 公司名稱 職 務(wù) 起止時(shí)間 薪 金 離職原因 何時(shí)、何地，受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰 主要家庭成員 姓名 與本人 關(guān)系 年 齡 職 業(yè) 聯(lián) 系 方 式 最快上崗時(shí)間 應(yīng)聘部 門 意 見 行政管理 中心意見 注： 請(qǐng)認(rèn)真詳實(shí)填寫各項(xiàng)，字跡工整； 應(yīng)聘者須附身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、崗位證書復(fù)印件各一張，及一寸免冠照一張。 辭職申請(qǐng)上 寫明辭職原因，離職日期。 二、錄用階段 員工提前 15 天上交書面辭職申請(qǐng)。說明辭職原因。 6．本公司員工享受婚、喪、產(chǎn)假。 4．每月請(qǐng)假不得超過 3天，事假停薪，病假超過 3天的部分薪水工資另行計(jì)算。 2．病假可臨時(shí)請(qǐng)假，但必須出具醫(yī)院的有效證明 方可；每請(qǐng)一次病假至多以兩天為一計(jì)算單位。有下列情況者，公司給予開除： 1．有吸食毒品惡習(xí)或參加不法分子組織等違法行為； 2．偽造、冒用個(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者； 3．仿效上級(jí)主管人員簽字 ,盜用印信者或擅用公司名譽(yù)者； 4．在工作場(chǎng)所聚賭者； 5．與同事或顧客發(fā)生打斗等暴力事件者； 6．利用工作時(shí)間 ,擅自在外兼職者； 7．嚴(yán)重失職、營私舞弊或收賄，使公司蒙受重大損失者； 8．有偷竊公款、 公物或員工財(cái)物或占有客人留下的物品者； 9．蓄意破壞、損失機(jī)器設(shè)備者； 10．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度； 11．連續(xù)曠工 2天或有累計(jì) 3天者； 12．患有傳染性疾病而故意隱瞞不告知者； 13．向顧客索要小費(fèi)者； 14．謊報(bào)價(jià)格 ,從中謀利者； 15．泄露店內(nèi)機(jī)密 ,捏造謠言有損公司聲譽(yù)造成重大損失者； 16．記滿三次大過者； 17．其他未列事項(xiàng)，但違反規(guī)定的行為，經(jīng)管理人員認(rèn)定，給予開除。 （三）、有下列情況者，公司給予記大過： 1．因擅離職守致使發(fā)生事故，使公司損失重大的； 2．虛報(bào)費(fèi)用者； 3．私自挪用店內(nèi)財(cái)物者； 4．直屬主管對(duì)下屬人員明知舞弊有據(jù) ,而予 以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者； 5．故意浪費(fèi)會(huì)所財(cái)物或辦事疏忽使會(huì)所受損者； 6．工作時(shí)間內(nèi)睡覺者； 7．其他違反公司規(guī)定，經(jīng)管理人員認(rèn)定，應(yīng)給予記大過。 （一）、有下列情況者，公司給予警告： 在工作時(shí)間擅自離開工作崗位； 因自身過失，致發(fā)生工作錯(cuò)誤 ，情節(jié)輕微； 無正當(dāng)理由拒絕會(huì)所管理人員工作分配或故意頂撞上司； 為顧客從外面購買食品來會(huì)所消費(fèi)； 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自調(diào)換工作班表或崗位； 收銀工作時(shí)間帶私人款項(xiàng)上崗者； 收銀進(jìn)行賒帳者； 結(jié)業(yè)后忘關(guān)煤氣、門窗、拔插頭等 ,當(dāng)事人給予警告； 日清 .周清不合格 ,被店長發(fā)現(xiàn) ,當(dāng)事人警告一次； 其它未列事項(xiàng) ,但違反規(guī)定的行為 ,經(jīng)管理人員認(rèn)定 ,應(yīng)予警告。 被公司開除者：當(dāng)月基本薪資與獎(jiǎng)金為零，培訓(xùn)費(fèi)不退還。 解雇：如經(jīng)警告仍然再犯，該員工將收到解雇通知；如果碰到具體違職事件由管理人員判斷是否應(yīng)予解雇，該員工將被停職 24 小時(shí)，并由店長對(duì)該員工作出處罰決定。 勒令停職：違職事件情節(jié)由管理人 員判斷其輕重，如果不宜予以解雇時(shí)，管理人員可將該員工處以勒令停職作為處罰。具體執(zhí)行哪一種處分應(yīng)根據(jù)違紀(jì)的情節(jié)輕重來定。 18：私人物品一律放入更衣櫥內(nèi)，否則一律沒收。 16:休息室內(nèi)不得食用帶殼類零食，不得將店內(nèi)物品滯留于休息室內(nèi)。 14：員工不得向顧客索要任何物品，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理。 12：上班不吃有異味的食物。簽單物品不得 外帶或請(qǐng)客，否則按全價(jià)計(jì)算。 9：員工在上班時(shí)間內(nèi)接聽私人電話，每天不得超過 2個(gè)，每個(gè)不超過 3分鐘，員工在 上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客，每天 1次，時(shí)間為 5 分鐘，且離店。（不得在廚房用餐） 7：上班絕對(duì)服從安排，上班簽到，下班跟店長口頭通知，未經(jīng)允許不得私自下班。 4：上班第一件事看公告欄，上廚房第一件事雙手消毒，準(zhǔn)時(shí)上班。（必須是干凈，整潔的） 2：上班一律使用普通 話。這些準(zhǔn)則可以幫助您避免在工作中出差錯(cuò)或不知所措，而不是“嚇?！被虮O(jiān)視您。 第九章店內(nèi)紀(jì)律及規(guī)章制度 無論是居家，上學(xué)或工作，只要是一個(gè)單位就要制定一些行為準(zhǔn)則。 并立即撥打 119 火警。 ，不要反抗，記注相貌，隨機(jī)報(bào)警。（注：高峰容易失誤）。 ，否則后果自負(fù)。所以上崗前一定要接受安全培 訓(xùn)，且做好記錄，萬一有設(shè)備出現(xiàn)故障，且勿自行修理，應(yīng)及時(shí)反應(yīng)