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寶雞人力資源咨詢服務(wù)有限公司管理制度(參考版)

2024-12-19 00:30本頁面
  

【正文】 32 求職申請(qǐng) 姓名 性別 出生年月 照片 民族 婚否 政治面貌 身體 狀況 籍貫 外語程度 戶籍地 身份證號(hào)碼 文化 程度 職稱 有無住房 現(xiàn)工作 單位 現(xiàn)任職務(wù) 聯(lián)系電話 最高學(xué)歷 學(xué)歷 年月學(xué)院專業(yè)畢業(yè)(肄業(yè)) 工 作 簡(jiǎn) 歷 時(shí)間 單位 職務(wù) 月薪 離職原因 應(yīng)聘職務(wù) 月薪金要求 元 增員部門 意見 人 力資源部 意見 33 求職申請(qǐng)表(附表) 家庭成員 稱謂 姓名 工作單位及職務(wù) 學(xué)歷及進(jìn)修情況 時(shí)間 學(xué)習(xí)、進(jìn)修院校及專業(yè) 學(xué)位 主要工作業(yè)績(jī)及專業(yè)特長(zhǎng) 計(jì)算機(jī) 能力 文字能力 備注 34 面試記錄表 序號(hào):年月日 姓名 性別 民族 出生日期 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī)程度 外語程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面 試 記 錄 面試部門意見 項(xiàng)目 需求部門 分管經(jīng)理 人力資源處 儀容儀表 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合知識(shí) □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 專業(yè)知識(shí) □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 敬業(yè)精神 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 應(yīng)變能力 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 綜合評(píng)分 □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C □ A□ A□ B □ B□ C 面 試 部 門 綜 合 意 見 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字: 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字: 年月日 【擬予試用】 【擬予候補(bǔ)】 【不適合】 簽字: 年月日 35 招聘人員試用審批表 序號(hào):年月日 姓名 性別 民族 出生年月 一寸 彩色 照片 籍貫 婚否 戶籍地 文化程度 職稱 計(jì)算機(jī) 程度 外語程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 應(yīng)聘職位 面試及筆試情況 需求部門 分管總監(jiān) 人力資源部 筆試成績(jī) 綜合評(píng)分: □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評(píng)分: □ A□ A □ B□ B□ C 綜合評(píng)分: □ A□ A □ B□ B□ C 1科目 成績(jī):分 面試意見: 面試意見: 面試意見: 成績(jī):分 綜合評(píng)定意見 【同意試用】【同意候補(bǔ)】【不適合】 試用期人員待遇 試用職位 試用期限 1個(gè)月 2個(gè)月 3個(gè)月 試用工資 工資級(jí)別:級(jí)元 /月 入職時(shí)間 年月日 總經(jīng)理批示意見 簽字: 年 月日 36 職員到職登記表 姓名 性別 出生年月 戶籍地 文化程度 職稱 身份證號(hào)碼 家庭住址 聯(lián)系電話 部門 職位 到職日期 年月日 工作時(shí)間。 寶雞 ******人力資源咨詢服務(wù)有限公司 2021 年 *****月 *******日 28 附錄 年度人員需求計(jì)劃表 部門: 需求計(jì)劃: 序號(hào) 職位名稱 人數(shù) 到崗時(shí)間 職責(zé)和要求 見職務(wù)說明書 見后面的具體描述 見職務(wù)說明書 見后面的具體描述 見職務(wù)說明書 見后面的具體描述 職責(zé)和要求具 體描述: 序號(hào)及職位名稱: 工作職責(zé)描述: 知識(shí)、技能描述: 年齡要求 □ 2530□ 3035□ 35– 40□不限 性別要求 □男□女□不限 學(xué)歷要求 □大?!醮蟊尽醮T士□其他 專業(yè)年限要求 □應(yīng)屆生可□ 12年□ 35年□ 5年以上 戶口要求 □北京□不限 其它 申請(qǐng)部門經(jīng)理 /日期 主管總經(jīng)理批準(zhǔn) /日期 人力資源經(jīng)理批準(zhǔn) /日期 總經(jīng)理 批準(zhǔn) /日期 29 試用期員工訪談表 員工姓名: 入職日期:訪談日期: 所在部門: 主管姓名:導(dǎo)師姓名: 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予評(píng)價(jià): 指出員工的主要長(zhǎng)項(xiàng)和不足: 詢問員工目前面臨的問題和困難: 詢問員工希望得到的幫助和支持: 導(dǎo)師簽字 /日期 主管簽字 /日期 30 試用期員工訪談表 員工姓名: 入職日期:訪談日期: 所在部門: 主管姓名:導(dǎo)師姓名: 對(duì)員工的工作績(jī)效及合作情況給予簡(jiǎn)要評(píng)價(jià): 詢問員工對(duì)主管和所在團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià): 詢問員工對(duì)公司整體環(huán)境的評(píng)價(jià): 詢問員工對(duì)部門和公司的建議: 面談人簽字 /日期 更高層簽字 /日期 31 增加人員申請(qǐng)表 序號(hào): 部門 增員崗位 要求上崗時(shí)間 年月 缺員情況簡(jiǎn)介: 增加人員要求條件 人數(shù) 性別 年齡 文化程度 專業(yè) 職稱 工作年限 外語能力 計(jì)算機(jī)能力 語言表達(dá)能力 文字寫作能力 其他要求條件: 部門負(fù)責(zé)人意見: 簽字: 年月日 分管總監(jiān)意見: 簽字: 年月日 人力資源部意見: 簽字: 年月日 總經(jīng)理批示: 簽字: 年月日 注: 。執(zhí)行過程中如有與其他制度相沖突之處,以本制度為準(zhǔn)。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。年中如因公司政策和工作使人力資源管理工作內(nèi)容有重大變更時(shí),由總經(jīng)理和人力資源部根據(jù)具體要求臨時(shí)召集總經(jīng)理辦公會(huì)討論修訂本制度。 第十三章 附則 本制度由人力資源部制定。 發(fā)生勞動(dòng)訴訟時(shí),無論原告是公司還是員工,公司其他員工都應(yīng)積極配合取證,陳述事實(shí),必要時(shí)可以到庭作證。 26 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面對(duì)事實(shí),尋找雙方都能夠接受的解決方案,必要時(shí)可以請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。公司和上述人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》和國(guó)家、地方政府制定的各項(xiàng)法律法規(guī),盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)訴訟。本制度不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。 第十二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)訴訟
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