【摘要】1、郴州市松山管理咨詢有限責(zé)任公司,薪酬體系方案,,?,2、松山使命,堅守和創(chuàng)造專業(yè)價值,引領(lǐng)客戶、造就英才、踐行遠(yuǎn)見、成就卓越。,,?,3、松山愿景,用10年時間,將松山締造成為專注于戰(zhàn)略咨詢、運營...
2024-11-19 22:16
【摘要】第六章激勵薪酬計劃第一節(jié)激勵薪酬的概述?一、激勵薪酬計劃的內(nèi)涵與內(nèi)容?對具有激勵性質(zhì)和可變性質(zhì)的薪酬(不包括福利)有不同的稱謂,主要有激勵薪酬、績效薪酬、可變薪酬幾種。稱謂不同,但含義接近。(1)績效薪酬(meritpay薪酬確定的依據(jù)是實施對象的績效)?績效工資,是對員工超額工作部分或工作績
2025-02-10 20:16
【摘要】第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度的類型第三節(jié)薪酬制度的設(shè)計,第七章薪酬管理,,?,一、薪酬的定義二、薪酬的功能三、薪酬管理的任務(wù),第一節(jié)薪酬管理概述,,?,,1、薪酬的含義及構(gòu)成薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)...
【摘要】第七章薪酬管理,薪酬管理概述薪酬設(shè)計的程序激勵性薪酬計劃員工福利,,?,一、薪酬管理概述,薪酬的含義薪酬的構(gòu)成影響薪酬的因素,,?,(一)薪酬的含義,個人參與社會勞動從組織中得到的各種酬勞的總和。既包...
2024-11-19 22:08
【摘要】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計中國在職教育網(wǎng)來自一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念中國在職教育網(wǎng)什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性
2025-01-27 16:38
【摘要】薪酬管理內(nèi)容大綱薪酬管理、薪酬戰(zhàn)略薪酬制度、薪酬的外部競爭力、薪酬制度設(shè)計績效獎勵、員工福利管理薪酬控制第五章薪酬管理開篇案例——朗訊的薪酬管理思考:你理解的薪酬管理是什么?第一節(jié)薪酬的相關(guān)概念和主要功能什么是報酬?報酬(Reward):通常情況下,我們將一
2025-01-17 02:44
【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓(xùn)練法術(shù)道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領(lǐng)團隊、領(lǐng)導(dǎo)、激勵導(dǎo)、激勵的藝術(shù)的藝術(shù)制度、機制度、機制、管理制、管理的科學(xué)的科學(xué)2中國的企業(yè)家q道與術(shù)上具備優(yōu)勢q但在法的運用上欠缺q西方跨國公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關(guān)系外,最重要的是對制度與機制建設(shè)的精、細(xì)、深有重大關(guān)系,西方跨國公司與
2025-02-28 16:44
【摘要】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、價值理念相一致,以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點?3.薪酬的決定要素有哪些(市場、績效、職務(wù)價
2025-02-28 16:53
【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-28 16:52
【摘要】第四章績效薪酬的設(shè)計與管理【教學(xué)目的】了解績效薪酬的基本概念、功能和形式。了解成就薪酬的形式與設(shè)計。掌握特殊績效薪酬的管理方法與特征。掌握個人激勵薪酬的基本內(nèi)涵與激勵計劃。掌握群體激勵薪酬的基本內(nèi)涵與激勵計劃?!娟P(guān)鍵概念】績效薪酬成就工資成就獎金激勵薪酬群體激勵計劃個人激勵計劃【引導(dǎo)案
2025-02-07 18:26
【摘要】酒店薪酬管理2教學(xué)目標(biāo)?能力(技能)目標(biāo)?熟悉薪酬設(shè)計的流程?能夠講述薪酬結(jié)構(gòu)?知識目標(biāo)?酒店薪酬管理?重點:薪酬體系的設(shè)計?難點:薪酬體系的設(shè)計應(yīng)用2023/1/16薪酬2023/1/16領(lǐng)工資類型?火急火燎型千等萬等,終于以排行第一的順序拿到工資,看都不看一眼,狂
2025-01-02 23:33
【摘要】EricssonCompensationBenefit愛立信薪酬體系2023年9月18日EricssonCompensationBenefit愛立信薪酬體系?CBvsCompanystrategyHRmanagement薪酬與公司管理和人力資源管理的關(guān)系?CBsyste
2025-01-09 00:19
【摘要】第九章薪酬管理,1,2,薪酬管理概述,薪酬具有“廣義”與“狹義”之分;狹義薪酬,指勞動者在向企業(yè)提供有效勞動后,從企業(yè)獲得的全部顯性現(xiàn)金收入。在企業(yè)中則由表現(xiàn)為具體的若干項目構(gòu)成,如工資、獎金、津貼等...
【摘要】第一章企業(yè)薪酬概述企業(yè)進行薪酬管理的基本理論前提——科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)涵界定第一節(jié)企業(yè)薪酬的內(nèi)涵界定、性質(zhì)與職能:企業(yè)內(nèi)所有員工,即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動收入的總和。→薪金、工資、獎金、傭金、紅利及福利待遇。內(nèi)涵界定:(wage):使用
2025-02-27 10:15