20xx兩學(xué)一做自我評價對照檢查材料(參考版)
2024-11-19 06:08本頁面
【正文】
。繼續(xù)大力推行無紙化辦公，減少紙質(zhì)材料印制和現(xiàn)場會議成本。的思想，更加主動和堅決抵制公車私用和超標準超規(guī)格接待，不折不扣地深入落實好中央的八項規(guī)定和公司有關(guān)要求。二是進一步構(gòu)筑遵規(guī)守紀防線，繼續(xù)深入查找制度漏洞和自身陋習(xí)，摒棄”。整改措施高效落到實處
一是進一步加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，更加自覺抵御剝削階級思想和腐朽生活方式的侵蝕，提高思想境界。
(四)進一步強化集體領(lǐng)導(dǎo)和立體監(jiān)督，強力推進”。二是敢于同其他單位作對比，深入查找發(fā)展差距，不斷強化艱苦奮斗的思想，增強必勝信念，在繁重艱巨的任務(wù)和壓力面前提振精氣神，形成敢闖敢試、不怕困難的合力。
(三)進一步牢固樹立正確的人生觀世界觀，強力解決享樂主義方面存在的突出問題。二是進一步完善政務(wù)公開，定期公開五項費用支出情況，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。下基層、上現(xiàn)場”。深入開展走訪幫促，沉下身子與基層的同志和職工群眾一起同心同苦、推動落實，以實干的精神贏取工作的實績
(二)進一步牢固樹立正確的權(quán)力觀，強力解決官僚主義 7
方面存在的突出問題
一是進一步強化公仆意識，著力解決好對職工群眾的態(tài)度和做群眾工作的方法問題。
一是切實扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，高度重視，大力加強政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，指導(dǎo)實踐、推動工作，切實解決學(xué)用脫節(jié)的問題。有的覺得自己把工作部署好、任務(wù)分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認真幫助解決的少。因而放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。總的來講，班子成員們都希望在自己的任期內(nèi)對企業(yè)有所貢獻，但隨著公司事業(yè)的迅速拓展，有的把時間和精力更多投入于事務(wù)性工作，把學(xué)習(xí)當(dāng)作”。方面存在的問題，既有工作機制層面的原因，也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：
一是科學(xué)的政績觀樹立得還不夠牢，責(zé)任意識還不夠強。我公司在”。四風(fēng)”。
(四)奢靡之風(fēng)方面
八項規(guī)定執(zhí)行以前，我總以為只要把工作干好，把人接待好，多花點錢也值得，對下屬多少都存在公務(wù)接待標準把關(guān)不嚴的現(xiàn)象，但隨著中央八項規(guī)定、國網(wǎng)公司的各項要求執(zhí)行以來，公司制定了相關(guān)的制度和措施，對接待、會議、差旅、辦公等費用進行了嚴格管控，達到了總部要求。有的工作只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。與下屬溝通方法有時較為簡單、脾氣較大，對下屬批評的多、鼓勵的少。到基層單位調(diào)研講安全、講生產(chǎn)多，但講政治、講廉潔相對較少，與干部職工之間思想溝通交流也不夠充分。深入基層調(diào)研還不夠充分，對基層指導(dǎo)還不夠，對干部職工提出的有些問題解答還不夠及時，對解決職工困難問題措施還不夠有力。三是工作作風(fēng)還不夠扎實，雖然能經(jīng)常指出科室、
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