【正文】 或許我們以后找不到稱心的工作，但是我們也還是要有我們來時(shí)的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去，不要管以后會(huì)怎么樣，只要我們?cè)谶@四年內(nèi)無愧于心，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點(diǎn)，那么我們就不會(huì)失去信心了，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認(rèn)真學(xué)習(xí)，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。四、總結(jié)大學(xué)是我們?cè)S夢和圓夢的地方，我們來的時(shí)候躊躇滿志，我們走的時(shí)候也絕對(duì)不要留下任何遺憾。我國高等教育的普及與高校的擴(kuò)招，一方面提升了國民的整體素質(zhì)，另一方面也影響了大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的就業(yè)市場也無法消化這么多的高學(xué)歷人才。而我國沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，正是大學(xué)畢業(yè)生心儀的就業(yè)城市，在上海、北京、廣州、深圳等這樣的大城市，剛出校門的學(xué)生，一方面無法找到自己心儀的職業(yè)，另一方面也難以接受服務(wù)員、售貨員、送貨員等低端工作。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前30年得益于發(fā)達(dá)國家產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移、大量的外需以及起步初期的空缺，就業(yè)機(jī)會(huì)大得多。而我們中國經(jīng)歷三十年高速發(fā)展之后，就業(yè)狀況正在由前一種情況向后一種情況過渡，加上中國自身特有因素，可能比世界上任何一個(gè)國家出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生高不成低不就狀況更為突出。站在求職應(yīng)聘的角度，我們大學(xué)畢業(yè)生能否看清其中的就業(yè)發(fā)展趨勢，對(duì)自己的擇業(yè)觀念、學(xué)習(xí)動(dòng)力等方面都有著至關(guān)重要的作用。就業(yè)歧視是畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)常存在的問題，嚴(yán)重地干擾了就業(yè)公平。就業(yè)歧視就業(yè)歧視是某些用人單位招聘時(shí)根據(jù)畢業(yè)生非經(jīng)濟(jì)特征的因素給予工資報(bào)酬、工作條件和工作機(jī)會(huì)等方面的不公平的待遇。而國有單位的人才高消費(fèi)更是起著不良的效標(biāo)作用。比如韓國對(duì)低級(jí)公務(wù)員沒有學(xué)歷要求，美國《華爾街日?qǐng)?bào)》招聘廣告上多數(shù)沒有學(xué)歷要求，只有4％的職位要求學(xué)士，只有2％要求碩士。很多用人單位，包括機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘存在著人才高消費(fèi)的現(xiàn)象。但現(xiàn)實(shí)社會(huì)能提供的工作和報(bào)酬，與他們前期人力本投資價(jià)值的差距較大，從而造成畢業(yè)生拒絕低端工作，尋找能獲取高收益的工作。另外，根據(jù)人力資本理論，個(gè)人接受高等教育是因?yàn)橥ㄟ^高等教育這一人力資本投資形式，可以增加個(gè)人的市場競爭力，并獲得比未接受過高等教育的個(gè)體更高的報(bào)酬。家庭寄希望孩子通過接受高等教育光宗耀祖，對(duì)大學(xué)生的期望超越了實(shí)際上社會(huì)所能給予的水平。畢業(yè)生及其家庭期望值過高在很長一段時(shí)期，我國的大學(xué)生很稀缺，進(jìn)入大學(xué)就等于進(jìn)入保險(xiǎn)箱，畢業(yè)后能找份好工作，能獲得較高的社會(huì)地位和較豐厚的報(bào)酬。以專業(yè)設(shè)置和招生數(shù)量為例，高校設(shè)置專業(yè)需要報(bào)教育主管部門同意，從對(duì)就業(yè)市場的敏感性而言，高校比高校管理部門更有優(yōu)勢。二、造成高校畢業(yè)生需求不足的原因（一）與市場嚴(yán)重脫節(jié)的畢業(yè)生供給高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因除了社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生需求不足以外，高校畢業(yè)生供給方面也存在很多問題，主要有：高等教育行政化過濃，與就業(yè)市場脫軌嚴(yán)重高等教育行政化色彩濃厚，已經(jīng)不能適應(yīng)人力資源市場化配置的內(nèi)在要求。根據(jù)《2008年人力資源和社會(huì)保障部工作要點(diǎn)》提出的要“確保完成全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬人，困難人員就業(yè)100萬人”目標(biāo)，考慮到城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口中還有農(nóng)村富余勞動(dòng)力、中專畢業(yè)生以及城鎮(zhèn)其他新增勞動(dòng)力等，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，這1000萬新增崗位留給高校畢業(yè)生的不大可能超過60％。雖然社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。從2000年以來，高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，2000年為107萬；2003年迎來了擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬，首次超過200萬。面對(duì)新的形勢，黨和政府高度重視大學(xué)生就業(yè)工作，先后制定了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策、法規(guī)，并發(fā)揮了積極的作用，但我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，由于我國勞動(dòng)力供大于求的矛盾和供需結(jié)構(gòu)性矛盾的客觀存在，經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變制約著勞動(dòng)力需求的擴(kuò)張，勞動(dòng)力市場機(jī)制不健全和大學(xué)生就業(yè)觀念滯后等方面的原因，在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，大學(xué)生就業(yè)將面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。這樣的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界的關(guān)注和思考。而高校畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）是繼農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員之后的另一龐大求職人群。參考文獻(xiàn)：《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)概論》 出版單位：華科大出版社 作者：鄧長青 出版日期：20050901《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》 出版單位：西北農(nóng)林科大出版社 作者：陳登文 出版日期：20031001《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教程》出版單位：華南理工作者：湯耀平出版日期：9970201《研究生這些非經(jīng)濟(jì)特征的因素主要有性別、年齡、地域、外貌等等。公務(wù)員統(tǒng)一招考有效地破除了機(jī)關(guān)單位招錄的壟斷行為，但是現(xiàn)在絕大多數(shù)事業(yè)單位以及壟斷型國有企業(yè)還存在嚴(yán)重的就業(yè)壟斷行為，影響著畢業(yè)生就業(yè)公平。在沒有市場競爭壓力的情況下，可以根據(jù)自身的偏好選擇畢業(yè)生。單位自主用人是人事制度改革的進(jìn)步。這兩年，有些城市限制外地畢業(yè)生就業(yè)有抬頭的傾向。比如，北京、上海等地對(duì)本地大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠，限制外地大學(xué)生就業(yè)。就業(yè)壟斷就業(yè)壟斷影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)公平。二是學(xué)歷濫用。而國有單位的人才高消費(fèi)更是起著不良的效標(biāo)作用。比如韓國對(duì)低級(jí)公務(wù)員沒有學(xué)歷要求，美國《華爾街日?qǐng)?bào)》招聘廣告上多數(shù)沒有學(xué)歷要求，只有4％的職位要求學(xué)士，只有2％要求碩士。很多用人單位，包括機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘存在著人才高消費(fèi)的現(xiàn)象。國際就業(yè)市場對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)能力提出了新的要求，畢業(yè)生要接受來自國外人才以及留學(xué)人才的全方位競爭，就業(yè)難也就難以避免。我國與國際社會(huì)在資金、產(chǎn)品、技術(shù)、人才等全方位的競爭已經(jīng)開始。入世5年保護(hù)期已滿，畢業(yè)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)加入世貿(mào)組織時(shí)，我國承諾的5年之后開放除新聞媒體等領(lǐng)域之外的大部分行業(yè)。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的擠壓效應(yīng)由于就業(yè)的壓力，一些畢業(yè)生開始被動(dòng)進(jìn)入保姆、家政等傳統(tǒng)上是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)的領(lǐng)域。由于精英教育思想作怪，很多高校不愿意教授操作性強(qiáng)的課程，很多大學(xué)生不愿意主動(dòng)去掌握謀生的本領(lǐng)。據(jù)對(duì)中日小學(xué)生的一項(xiàng)關(guān)于理想的調(diào)查，很多日本學(xué)生的理想是做名公交司機(jī)等非常具體的崗位，而中國學(xué)生更多的是想成為科學(xué)家、企業(yè)家、文學(xué)家。這種壓力轉(zhuǎn)嫁給畢業(yè)生，造成畢業(yè)生就業(yè)期望過高，輕易不能接受層次較低、待遇不高的工作，不愿意面向基層就業(yè)造成畢業(yè)生拒絕低端工作，尋找能獲取高收益的工作。但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)，留給畢業(yè)生的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的想象，很多畢業(yè)生在畢業(yè)前夕才發(fā)現(xiàn)生活的艱難和理想的遙不可及，但是思想的轉(zhuǎn)變卻需要較長時(shí)間。盡管從2003年開始在北京大學(xué)等22所高校開始試點(diǎn)自主招生，到2007年自主招生名單增加到59所，但在全國1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例僅占所在學(xué)校招生的總數(shù)的3％?5％，而其中只有6所高校擁有自設(shè)專業(yè)的權(quán)利。高等教育行政化色彩濃厚主要體現(xiàn)在教育體制僵化、專業(yè)結(jié)構(gòu)老化等。非公有制經(jīng)濟(jì)及中小企業(yè)發(fā)展不足，也影響著對(duì)畢業(yè)生的吸納。冰凍三尺非一日之寒，就業(yè)彈性系數(shù)走低與長期以來我國所選擇的經(jīng)濟(jì)增長模式息息相關(guān)?！笆晃濉逼陂g，就業(yè)彈性系數(shù)繼續(xù)走低的態(tài)勢似乎沒有任何改變的跡象。近年來，就業(yè)彈性系數(shù)也處于下降狀態(tài)，“九五”％，年均增加就業(yè)人數(shù)804萬人；“十五”％，年均增加就業(yè)人數(shù)只有748萬人，比“九五”時(shí)期少56萬人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，全國自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生不足1％，而自主創(chuàng)業(yè)成功率更低。雖然國家有多項(xiàng)優(yōu)惠政策，但是要落實(shí)到?jīng)]有任何背景的學(xué)生創(chuàng)業(yè)者身上，太困難了。比如，要參加諸如質(zhì)檢、驗(yàn)收、達(dá)標(biāo)、文明建設(shè)等名目繁多的檢查評(píng)比，這些都要一筆不菲的費(fèi)用，并且越是不發(fā)達(dá)偏遠(yuǎn)的地區(qū)，這種費(fèi)用越高。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)的一項(xiàng)好的舉措，它不僅可以解決自身就業(yè)的問題，如果經(jīng)營不錯(cuò)，還可以解決其它畢業(yè)生的就業(yè)問題。(三）創(chuàng)業(yè)環(huán)境艱辛，自主創(chuàng)業(yè)成為奢望隨著就業(yè)環(huán)境的日益嚴(yán)峻，將會(huì)有更多的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。（二）靈活就業(yè)也是一種選擇所謂靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、工作場地、收入報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)福利等方面不固定的各種就業(yè)形式，如非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、鐘點(diǎn)工等?？紤]到國家、社會(huì)、家庭和畢業(yè)生本人二十多年的持續(xù)投入，當(dāng)就業(yè)薪酬低于一定值時(shí)，畢業(yè)生退出就業(yè)市場，尋找其它出路可以理解。二、原因分析高校畢業(yè)生就業(yè)的本質(zhì)問題就是高校畢業(yè)生的需求滿足不了畢業(yè)生的供給，而造成高校畢業(yè)生需求不足的原因很多，概括起來主要有：（一）越來越多的人寧愿退出就業(yè)市場根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46％的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里。隨著就業(yè)壓力的增加，畢業(yè)生的就業(yè)成本將會(huì)進(jìn)一步增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年畢業(yè)生就業(yè)平均成本為800元，2005年上升為1100元。（六）高昂的就業(yè)成本高校畢業(yè)生就業(yè)難還體現(xiàn)在就業(yè)成本逐年攀升。高校畢業(yè)生“重心”下移并非順利。另外，就業(yè)重心下移還表現(xiàn)在從用人單位總部向分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移，從重要崗位向輔助崗位轉(zhuǎn)移，從城市向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。但是現(xiàn)在這種情況越來越難了。（五）就業(yè)重心下移：與農(nóng)民工搶飯碗高校畢業(yè)生就業(yè)重心下移主要體現(xiàn)在：從中心城市向中小城市轉(zhuǎn)移。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京高校畢業(yè)生近2/3的畢業(yè)生的起點(diǎn)工資在2000元以下，近1/4的畢業(yè)生起點(diǎn)工資在1000元以下。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業(yè)初年薪酬相對(duì)較高，根據(jù)2006年的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，北京市畢業(yè)生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。同時(shí)，近年來，畢業(yè)生簽約薪酬和就業(yè)初年薪與早些年相比也大為不如。前幾年，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪普遍在25003000元，而到了2005年，畢業(yè)生主動(dòng)將月薪要求降至1000元、800元甚至500元，一些人甚至不惜“零工資就業(yè)”。也就是說至少有40％的畢業(yè)生經(jīng)過9個(gè)月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；有30％的畢業(yè)生經(jīng)過12個(gè)月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；至少有