【正文】 各單位要認真總結“深化作風建設年”活動中的做法和成效，上報局“深化作風建設年”活動辦公室，辦公室將及時把各單位的經(jīng)驗做法通過簡報形式進行總結推廣，并把成熟的做法轉化為制度和規(guī)定，不斷健全和完善作風建設的長效機制?？偨Y經(jīng)驗，及時反饋。要把深化作風建設與完成目標任務結合起來，與加強基層組織建設和加強干部隊伍建設結合起來，與推進糧食事業(yè)科學和諧發(fā)展結合起來，統(tǒng)籌推進當前各項工作。抓作風建設，力在行動、重在實效。為切實加強對“深化作風建設年”活動的領導，成立局“深化作風建設年”活動工作領導小組，領導小組組長由局黨委書記、局長杜鈞寶擔任，副組長由局黨委成員、副局長楊久義擔任，成員為各支部書記；領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，負責日常工作，具體組織實施局“深化作風建設年”活動的開展。六、工作要求加強領導，明確責任。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查機關作風，看是否存在冷漠生硬、作風粗暴、“吃拿卡要”等嚴重影響機關形象的問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)行政、有令不行、有禁不止等問題；五查執(zhí)行規(guī)定、完成任務，看是否存在不到位、不落實情況。第三階段：解決問題（11月底前）通過“五查五看”，對照找準的問題和制訂的措施辦法，逐項逐條抓好整改落實，逐個逐個抓好問題解決，書面上報（局報市作風辦，直屬各單位報局領導小組辦公室）。著力抓好四個環(huán)節(jié)：一是各單位組織召開動員大會；二是以黨委、支部組織廣大黨員干部認真學xxx省委和市委有關作風建設的一系列文件精神；三是各級班子成員深入基層進行蹲點調研；四是認真梳理問題，形成問題梳理報告。五、方法步驟“深化作風建設年”活動從現(xiàn)在開始，到2010年12月底基本結束，分四個階段進行。三是深化重點工程建設領域問題專項治理工作，扎實做好問題排查、整改、鞏固成果等階段的工作，堅持集中治理與加強日常監(jiān)管相結合，堅持自查自糾與督促檢查相結合，著力解決重點工程建設中存在的問題。二是積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，開展“倡導健康生活、培養(yǎng)高尚情趣”活動，引導干部職工形成健康有益的生活情趣和良好的生活作風。一是深化領導干部廉潔自律教育，強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，結合反腐倡廉專題教育活動，以學習黨章、貫徹落實科學發(fā)展觀、加強作風建設、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為主要內容，強化黨員干部意識，提高黨員干部的拒腐防變能力。在現(xiàn)有條件的基礎上，組織干部職工自己動手，通過以清掃衛(wèi)生、清理文件、建章立制為重點的集中優(yōu)化治理工作，對內部辦公環(huán)境進行整治，美化室內環(huán)境，維護辦公設施，創(chuàng)建出整潔、清新、有序、規(guī)范、和諧、文明的行業(yè)面貌。三是加強對效能建設“八項制度”、“四條禁令”等各項制度落實情況的監(jiān)督檢查，從源頭上制止個別工作人員上班時間網(wǎng)上炒股、聊天、玩游戲、看電影等違規(guī)行為，進一步落實效能建設各項制度。二是深化“兩提高、兩降低”效能建設主題活動，繼續(xù)抓好公務消費各項管理制度的執(zhí)行落實，嚴格控制各類經(jīng)費支出，積極推進節(jié)能降耗，努力降低行政運行成本。四是深化民主評議活動，暢通群眾監(jiān)督渠道，拓展評議深度，促進機關規(guī)范化管理、改善機關作風、提高工作效率、提升機關形象，加強督查，在效能建設上出實效。二是以規(guī)范糧食執(zhí)法行為為重點，加強對糧食行政執(zhí)法人員的教育培訓，增強執(zhí)法人員的整體素質，提高依法執(zhí)法的能力。強化監(jiān)督，在行風建設上出實招。二是提高服務效能，幫助企業(yè)解決發(fā)展難題，努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。聯(lián)系群眾，在優(yōu)化服務上出新措。四是積極拓展產(chǎn)銷合作關系，不斷完善糧食供需平衡長效機制。二是充分發(fā)揮市場機制和政府調控的作用，確保糧食供給穩(wěn)定。根據(jù)局、直屬單位領導班子成員變動，建立各級班子成員跟蹤督辦機制，對本重點工作進行職能分工，逐一明確責任，確保“事事有人管、件件有回音”。通過“深化作風建設年”活動，真正達到工作紀律明顯改進，效能建設明顯提升，精神狀態(tài)明顯提振，群眾滿意度明顯提高，干部事業(yè)心和責任感明顯增強，各項工作得到有效推進和落實的目標，從而在系統(tǒng)上下真正形成風氣正、思上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍。二、活動對象局機關、局直屬各單位。服務意識、服務質量方面：是否存在辦事拖拉、效率低第五篇：開展深化作風建設年活動實施方案開展深化作風建設年活動實施方案根據(jù)市委、市政府《關于在全市各級機關開展“深化作風建設年”活動的實施意見》的部署和要求，結合我局工作實際，現(xiàn)提出實施方案如下。主要從以下幾個方面查找問題：思想觀念方面：是否存在浮躁，精神空虛，理想信念動搖等問題；是否存在因循守舊、不思進取的問題；是否存在觀念陳舊，創(chuàng)新意識不強，學習上不求甚解，工作上得過且過，不適應新形勢、新任務等問題。通過客戶意見卡、行風監(jiān)督員座談會、走訪客戶等形式傾聽客戶意見。第二階段：查找問題階段（5月）通過座談會、談心的形式對職工思想狀態(tài)進行摸底。三、活動安排作風建設年活動分四個階段進行。要圍繞“工作扎實、舉措落實”的要求，各項工作都要從計劃開始有始有終，常規(guī)工作要早計劃、早安排，非常規(guī)工作要行動快，對上級、客戶和市場的要求要傳達快、反映快、落實快。通過抓學習、教育和制度建設，引導干部職工算政治帳、經(jīng)濟帳、親情帳，樹立廉潔從業(yè)的觀念，嚴于律己，接受監(jiān)督；要從嚴把好工程、物資、用電等關鍵部門、關鍵崗位的廉政關口，建立完善監(jiān)督體系和監(jiān)督網(wǎng)絡，嚴格兌現(xiàn)廉政建設合同；要嚴肅查處以電謀私、亂收費、吃拿卡要等違規(guī)違紀問題，切實杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的不良行為。拒腐防腐，優(yōu)化行風。強化服務，打造品牌。嚴肅紀律，打擊違章。在開展“作風建設年”活動中，要大力弘揚求真務實的工作作風，切實做到真抓實干，說實話、辦實事、求實效，破除安于現(xiàn)狀、因循守舊思想，樹立積極向上、求真務實的進取精神和艱苦奮斗、勵精圖治的創(chuàng)業(yè)精神。經(jīng)局長辦公會研究決定，2006年在全局范圍內開展“作風建設年”活動，實施方案如下：一、指導思想好范文版權所有我局“作風建設年”活動主要以“嚴、細、實、精”為目標，以解決分局、班組、個人中存在的問題為重點，以“思想認識是否提高、作風是否轉變、規(guī)章制度是否落實、執(zhí)行力是否得到加強、各項工作是否得到促進、客戶是否滿意”為評判標準，從觀念、機制、服務上著力解決作風建設中存在的突出問題，使全局職工在學習上有明顯進步，服務意識有明顯增強，執(zhí)行能力、辦事效率有明顯提高，精神面貌和社會形象有明顯改觀，從而打造一支凝聚力強、紀律性強、執(zhí)行力強、精神面貌好、社會評價好的職工隊伍，在全局形成一種統(tǒng)一思想、振奮精神、追求事業(yè)、團結實干、政通人和的和諧氛圍。一是要強化績效 意識，增強針對性，不喊過急的口號，不提過高的要求，制定的制度措施要切實具體，在實踐中行得通、做得到；二是要強化落實意識，增強執(zhí)行力，對已經(jīng)明確的制度和工作部署著力抓執(zhí)行，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題及時抓整改，防止只說不做，言行不一，力求抓一件、成一件、鞏固一件；三是強化務實意識，增強實效性，做到用好的作風推進各項工作落實，用好的工作業(yè)績檢驗作風建設效果，使人民群眾對檢察機關和檢察干警的滿意度進一步提升。立足本職、務求實效。統(tǒng)籌兼顧、注重結合。我院成立由**檢察長為組長，***、***、***副檢察長為副組長、各部門負責人為組員的“作風建設年”活動領導小組，統(tǒng)一負責、部署、組織活動開展，確定政治處 為職能部門，具體協(xié)調、督促、檢查各項工作措施的落實。四、幾點要求加強領導、落實責任。政治處、辦公室將對整改措施和規(guī)章制度的制定落實情況加大檢查督促力度，并將督查結果作為各部門崗位目標管理考核的內容之一。建章立制、總結提高階段堅持立足長遠、治本抓源，注重從制度上鞏固整改成果，使作風建設逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。召開黨員組織生活會，對照胡錦濤總書記倡導的“八種良好風氣”，結合自身實際和群眾反映的意見問題，深入查找個人和部門在執(zhí)法工作和作風建設 中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。在這一階段中，要求各部門組織專題學習討論不少于4次，參學率不低于90%，每名干警結合自身思想工作實際完成一篇心得體會文章上交政治處。通過院黨組中心組和部門集中學習、邀請專家授課、參觀圖片展、交流研討等多種形式，認真學習黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話、《黨章》、《公務員法》、《XX年黨員讀本》、《公民道德建設實施綱要》、《社會主義法治理念教育輔導》等有關內容。同時，努力培養(yǎng)先進的檢察文化，引導干警模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，豐富干警精神生活。領導作風方面：著力解決官僚主義、形式主義、工作不深入，履行“一崗雙責”情況不佳等問題，進一步健全領導班子議事規(guī)則、決策 和工作制度，切實發(fā)揮表率作用和示范效應，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，提高領導班子把握全局、科學決策、開拓創(chuàng)新和廉潔自律能力。學風方面：要著力解決不愿學、不善